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TC Transcontinental est un chef de file en emballage souple en Amérique du Nord et le plus important imprimeur au Canada. La Société est également le plus important groupe canadien d’édition pédagogique de langue française.
Depuis plus de 45 ans, l’histoire de TC Transcontinental se tisse sur une trame d’innovation et de transformation dans le but de répondre aux besoins évolutifs de ses clients. Ses valeurs familiales fortes, son esprit entrepreneurial et sa vision à long terme ont toujours été au cœur de son succès.
Sa mission est simple : créer des produits et services de qualité permettant aux entreprises d'attirer, de joindre et de fidéliser sa clientèle cible. Dans la poursuite de ses objectifs, les équipes TC sont fermement guidés par leur vision de devenir l’un des principaux chefs de file nord-américains en emballage souple tout en maintenant leur position de premier imprimeur au Canada et de plus important groupe canadien d’édition pédagogique de langue française.
En tant que société contrôlée et qu’entreprise citoyenne responsable, la volonté de créer de la valeur à long terme et d’assurer la croissance profitable de l'entreprise fait partie de leur ADN. Il s’agit là de l'engagement de l'entreprise envers ses actionnaires, ses employés, ses clients et les collectivités au sein desquelles les équipes TC œuvrent.
Transcontinental inc. est une société cotée en Bourse (TSX : TCL.A TCL.B) comptant environ 8000 employés, dont la majorité sont en poste au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine.
Valeurs TC Transcontinental
- Respect : Les équipes TC ont des comportements honnêtes et respectueux qui favorisent une communication ouverte. Ils sont francs et ils répondent aux enjeux par des gestes concrets. Ils pensent que les idées peuvent et doivent être discutées dans le but de les améliorer. Ils contribuent à la vie des collectivités dans lesquelles ils font des affaires et ils sont reconnus comme un partenaire respectueux et digne de confiance.
- Performance : Les équipes TC visent à être parmi les meilleurs de leur industrie. Leur culture, fondée sur l’engagement et la fierté pour ce qu'ils font, est partagée par tous leurs employés. Leurs clients savent qu’ils peuvent compter sur eux pour répondre à leurs besoins. Les équipes TC sont toujours en quête de nouvelles façons de créer de la valeur pour leurs clients et leurs actionnaires. Le succès de leurs clients est le moteur de tout ce qu'ils accomplissent.
- Travail d'équipe : Les équipes TC collaborent avec leurs partenaires en faisant fi des frontières organisationnelles pour offrir des solutions pertinentes et intégrées à leurs clients. Ils endossent leurs actions et leurs décisions de même que les résultats de leur équipe. NIls créent un environnement stimulant qui favorise la mise en commun et le développement des expertises.
- Innovation : Les équipes TC remettent en question le statu quo et améliorent continuellement leur façon de faire pour offrir des solutions innovatrices à leurs clients. Ils n'hésitent pas à explorer de nouvelles occasions d’affaires. Ils ont le courage et le jugement nécessaires pour prendre des risques. Ils prennent des initiatives et apprennent de chaque expérience.
Développement durable
TC Transcontinental s’est toujours assurée d’intégrer les meilleures pratiques de développement durable dans ses activités et ses processus d’affaires.
Description du poste
Relevant du Président et chef de la direction et travaillant en étroite collaboration avec la Présidente exécutive du conseil, en tant que membre clé de l'équipe de direction, le / la chef.fe du capital humain assure un leadership stratégique en traduisant les objectifs de l'entreprise en stratégies concrètes et opérationnelles. Le / la titulaire de ce poste agit en tant que représentant et ambassadeur pour promouvoir les valeurs de l'entreprise et veiller à ce que les employés soient en sécurité, engagés et stimulés.
Il / elle rejoindra une organisation animée par le travail d'équipe, le respect, l'innovation et la performance, qui aspire à figurer parmi les meilleures de son secteur, en recherchant constamment de nouvelles façons de créer de la valeur pour ses clients, actionnaires et communautés.
Responsabilités clés
Le / la chef.fe du capital humain sera responsable du développement et de la supervision de l'exécution de la stratégie RH globale de l'entreprise, en se concentrant sur l'efficacité organisationnelle, la gestion du changement, l’attraction et l’engagement des talents, ainsi que la planification de la conception organisationnelle, tout en alignant ces initiatives avec les objectifs de l'organisation et en soutenant sa vision et sa mission.
Planification de la conception organisationnelle
Exploiter des approches et outils innovants pour développer une structure flexible, adaptative et tournée vers l’avenir;Optimiser les ressources et améliorer l'efficacité en alignant les talents avec les rôles, y compris dans le cadre des intégrations d’acquisition et de cession;Diriger les initiatives de gestion du changement pour soutenir les transformations organisationnelles, telles que la restructuration, les fusions ou les avancées technologiques;Élaborer une stratégie de communication claire et guider l'équipe de direction et les membres du conseil à travers le changement.Développement du leadership
Développer un programme de développement du leadership à l’échelle de l’entreprise pour accélérer la préparation des talents;Collaborer avec les dirigeants pour identifier les lacunes afin de développer les leaders en interne et créer une stratégie de succession pour tous les secteurs, y compris le centre d'excellence;Améliorer la stratégie de planification de la relève, en assurant une solide réserve de futurs leaders et en maintenant la continuité organisationnelle;Encourager une culture d’apprentissage continu et de développement professionnel en incitant les employés à suivre des formations et des sessions de coaching régulières.Attraction et engagement des talents
Revoir la stratégie d’acquisition de talents et identifier les axes d'amélioration;Fournir des comparaisons sectorielles pour garantir des programmes compétitifs sur le marché;Améliorer l'engagement des employés en mesurant et surveillant l’engagement via des sondages réguliers et d'autres outils, et en développant des plans d’action;Réviser et améliorer l'efficacité des systèmes d'information des ressources humaines. Connaître les processus actuels, les lacunes et les domaines à améliorer (précision des données, expérience utilisateur);Diriger la stratégie mondiale de recrutement, en adaptant les pratiques de recrutement, en exploitant les réseaux mondiaux, et en assurant la conformité aux lois internationales;Mettre en œuvre un plan efficace pour l’intégration et la sortie des employés, créant des processus qui améliorent l’expérience employé, la rétention, et maintiennent une culture organisationnelle positive;Collaborer à la conception et à la mise en œuvre d’un nouveau processus d’évaluation pour la sélection des talents seniors.Santé et sécurité
Favoriser une culture de la sécurité en surveillant, améliorant et maintenant en permanence les résultats en matière de sécurité, en engageant les employés;Soutenir et encourager l’adoption de nouvelles technologies dans les initiatives de santé et sécurité;Fournir des rapports structurés sur la gestion et la prévention des risques, en établissant des comparaisons avec l'industrie.Diversité, équité et inclusion (DEI)
Approfondir le parcours DEI et s’assurer d'une vision à long terme et d’objectifs clairs pour la diversité, l'équité et l'inclusion;Promouvoir les objectifs DEI dans tous les secteurs : garantir un accès équitable au développement de carrière et aux postes de direction, accroître la diversité de la main-d'œuvre, et favoriser un environnement inclusif où tous les employés se sentent valorisés et respectés;Mesurer et surveiller les progrès des indicateurs DEI au niveau du conseil d'administration et de l'entreprise;Assurer l'alignement avec les objectifs ambitieux de responsabilité sociale de l’entreprise;Identifier les besoins en formation, y compris sur les biais inconscients et la gestion inclusive;Préparer et présenter des rapports structurés sur les données de diversité et les meilleures pratiques.Gouvernance
Définir et présenter au conseil d’administration la stratégie RH et les objectifs de rémunération afin de garantir que l’organisation attire, retienne et développe les meilleurs talents tout en maintenant une culture de haute performance;S'assurer que l'équipe de direction et le conseil d’administration disposent des informations précises et nécessaires sur les ressources humaines, les indicateurs pertinents et les rapports;Offrir des conseils stratégiques et préparer des rapports et présentations pour le comité des ressources humaines et de la rémunération du conseil d’administration, selon les besoins;Présenter un aperçu des ressources humaines aux nouveaux membres du conseil d'administration lors de leur orientation.Rémunération et performance
Revoir et améliorer les politiques et programmes de rémunération, y compris les politiques salariales, les composantes de rémunération des cadres, les régimes de retraite et les programmes d'incitation basés sur les actions, afin d'assurer leur alignement avec les objectifs de l'entreprise et le marché;Améliorer la stratégie de performance à l’échelle de l'entreprise et communiquer proactivement les objectifs, puis présenter la stratégie au conseil;Mettre en place de nouveaux outils technologiques pour gérer les indicateurs de performance et simplifier le suivi.Profil de la personne candidate
La personne candidate idéale est un leader visionnaire et axé sur les personnes, capable de mener des changements et de favoriser une collaboration solide avec divers groupes de parties prenantes, notamment les actionnaires, les communautés et les groupes d’employés. Il / elle possède une grande maîtrise des affaires, accompagnée d’une vaste expérience dans tous les aspects des ressources humaines. Fort(e) d’une compréhension approfondie des défis liés aux opérations multi-sites, ce candidat s’engage à exploiter son expertise.
La personne candidate idéale a évolué dans un environnement entrepreneurial où le statu quo est constamment remis en question, et où le leadership cherche en permanence à améliorer les méthodes pour offrir des solutions innovantes aux clients.
Ce poste requiert une combinaison unique de compétences pour gérer efficacement les dynamiques complexes du capital humain, de la culture organisationnelle et de l’alignement stratégique. Le / la chef.fe du capital humain est un leader inspirant et proactif, qui motive les employés à tous les niveaux à adhérer à la mission et aux valeurs de l’entreprise, tout en affichant un état d'esprit novateur, capable de tirer parti des nouvelles technologies et de l'intelligence artificielle pour transformer les fonctions RH, mener des initiatives stratégiques et améliorer l'expérience, la performance des employés ainsi que le positionnement de l'organisation pour assurer son succès futur.
Qualifications et expérience
Diplôme en ressources humaines ou en administration des affaires souhaité;Expérience en leadership de plus de 15 ans dans la gestion des ressources humaines;Expérience dans le secteur de la fabrication ou industriel, avec un minimum de 8 ans au sein d’une équipe de direction;Une expérience au sein d’une entreprise publique serait un atout;Expérience en gouvernance, en collaboration avec le comité des ressources humaines et de la rémunération, pour examiner la planification de la relève et les programmes de développement des gestionnaires;Expérience dans le développement et la mise en œuvre de politiques et programmes en matière de diversité;Expérience avec les nouvelles technologies et l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer les opérations RH;Expérience préalable avec les programmes d’incitations basés sur les actions;Expérience dans les processus de fusion, d'acquisition ou d'intégration après cession;Expérience en relations de travail et dans la négociation des conventions collectives;Expérience en planification et exécution stratégique, c'est-à-dire la capacité à penser de manière stratégique tout en se concentrant sur les questions tactiques et opérationnelles;Sens des affaires pratique et approche concrète ; capacité à traduire la vision et la stratégie de l'entreprise en objectifs RH clairs et réalisables, puis à diriger les autres pour obtenir des résultats exceptionnels;Solide connaissance des principes et normes liés à la santé, sécurité et environnement (HSE) dans un cadre industriel;Capacité à établir une crédibilité et à être décisif, tout en étant capable de reconnaître et soutenir les préférences et priorités de l’organisation;Possède la vision, la finesse et l’intelligence politique nécessaires pour établir des relations et négocier efficacement des accords au milieu d'intérêts parfois divergents, de manière constructive et coopérative;Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.Caractéristiques personnelles
Compétences en communication : Possède de solides compétences en communication, d'excellentes aptitudes à la présentation et à l'écoute. Est confiant(e) dans son approche et veille à bien comprendre un sujet avant de se prononcer. Capable de communiquer efficacement avec une large gamme de publics à tous les niveaux de l'organisation.Esprit entrepreneurial : Un fort esprit entrepreneurial et une capacité à penser et agir de manière proactive.Leadership : Un leader d'équipe très efficace. Capable d'inspirer les individus, les équipes et toute l'organisation à atteindre des niveaux de performance optimaux et à embrasser le changement. Possède un palmarès de résultats exceptionnels et dirige par l'exemple.Penseur stratégique : Capable de planifier et de gérer à la fois au niveau stratégique et opérationnel. Met en œuvre un programme de ressources humaines hautement pratique.Esprit d’équipe : Capable de travailler en collaboration pour créer un environnement axé sur les résultats et l’esprit d’équipe. C’est une personne collaborative qui valorise les contributions des autres et recherche des retours d'information lors de la formulation de stratégies et de solutions aux problèmes.TC Transcontinental is a leader in flexible packaging in the United States, Canada and Latin America. It is also Canada’s largest printer. For over 45 years, TC Transcontinental’s story has been one of innovation and transformation to meet their customers’ evolving needs. Their strong family values, entrepreneurial spirit and long-term vision have always been at the heart of their success.
Their mission is simple : create products and services that allow businesses to attract, reach and retain their target customers. In this pursuit, they are firmly guided by their vision to become a market leader in flexible packaging in North America while maintaining their position as Canada’s largest printer.
The quest for long-term value creation and profitable growth is part of Transcontinental’s DNA, as a controlled company and good corporate citizen. This is and will continue to be their commitment to their customers, employees, shareholders and the communities in which they operate.
Transcontinental Inc. is a publicly traded company (TSX : TCL.A TCL.B) with close to 8,000 employees, the majority of which are based in the United States, Canada and Latin America.
Sustainability
Transcontinental Packaging is proud to be ranked #1 World’s most sustainable packaging Corporate by Corporate Knights.
BEING PART OF THE SOLUTION
As one of North America’s largest flexible packaging companies, sustainability shapes the vision for a circular economy and plays a vital role in the way the company operates their business. Through investment, technology, research & development, supply-chain partnerships, and innovation, the teams are working with great intensity to solve the challenge of plastic waste. The company is working to ensure that they meet their 2025 goals whereby all of the products in the basket are sustainable.
Sustainability has been at the core of their values for many years. Deeply embedded in TC Transcontinental's fabric, the company brings it to life by initiating the corporate sustainability and social responsibility strategy.
Position Description
Reporting to the Chief Executive Officer and working alongside with the Executive Chairman, as a key member of the executive team, the Chief People Officer provides strategic leadership by translating the company’s objectives into actionable strategies. The incumbent of this position acts as a representative and ambassador to promote company’s value to ensure employees are safe, engaged and challenged.
He / she will join an organization driven by teamwork, respect, innovation, and performance, and striving to be among the best in the industry sectors, by always looking for new ways to create value for their customers, shareholders, and communities.
Key Responsibilities
The Chief People Officer will be accountable for developing and overseeing the execution of the business’s overall people strategy focusing on organizational effectiveness and change management, attraction, engagement, and organizational design planning, that aligns with the organization’s goals and objectives, while supporting the overall vision and mission of the organization.
Organizational Design Planning
Leverage innovative approaches and tools to develop a flexible, adaptive, and forward-thinking structure.Optimize resources and enhances efficiency and effectiveness by aligning talent with roles including acquisition and divestiture integration.Lead change management initiatives to support organizational transformations, such as restructuring, mergers, or technological advancements.Build a clear communication strategy and guide management team and Board members through change.Leadership Development
Build multi-level company-wide leadership development program to accelerate talent readiness.Collaborate with senior leaders to identify gap to grow leaders internally and create succession strategy for their roles in all sectors, including the centre of excellence.Enhance the succession planning strategy, ensuring a robust pipeline of future leaders and maintaining organizational continuity and success.Foster a culture of continuous learning and professional development by guiding employees to pursue ongoing coaching and training opportunities.Talent – Attracting and Engaging
Review talent acquisition strategy and identifying areas for improvement.Provide industry benchmarking to ensure market competitive programs.Enhance employee engagement. Measure and monitor engagement using pulse survey and other tools; develop and implement action plans.Review and improve effectiveness and efficiency of human resources information systems. Be knowledgeable of current processes, gaps and areas of improvement (data accuracy, user experience).Lead global recruitment strategy, adapting recruitment practices, leveraging global networks, and ensuring compliance with international laws.Implement effective plan for onboarding and offboarding, creating effective onboarding and offboarding processes that enhance employee experience, improve retention, and maintain a positive organizational culture.Collaborate in designing and implementing a new assessment process for selection of senior talent.Health and Safety
Foster a safety culture providing continuously monitoring improving and sustaining safety results by engaging employees.Support and encourage new technologies in health and safety initiatives.Provide structured reporting on risk management and prevention, including benchmark with industry.Diversity, Equity and Inclusion
Deepen the DEI journey and ensure long-term vision and objectives for DEI.Promote DEI objectives across all sectors : including ensuring equitable access to career development and leadership roles, increasing workforce diversity and foster an inclusive environment where all employees feel valued and respected.Measure and monitor progress of DEI metrics at the Board and Corporate level.Ensure alignment with the company’s ambitious CSR goals.Identify areas for further training, including Unconscious Bias, Inclusive Management.Prepare and present structured reporting on diversity data and best practices.Governance
Define and present to the Board the strategy to deliver on overall human resources and compensation objectives ensuring that the organization attracts, retains, and develops top talent while maintaining a high-performance culture.Ensure that the executive team and Board of Directors have accurate and required information on Human Resources and relevant metrics and reporting.Provide strategic guidance and advice, as well as prepare and deliver reports and presentations to the HR & Compensation Committee of the Board of Directors, as required.Deliver Human Resources overview orientation to new Board members.Compensation and Performance
Review and enhance compensation policies and programs, including wage policies, executive compensation components, pension plans and stock-based incentive programs to ensure alignment with company’s objectives and the market industry.Enhance the performance strategy at a company-wide scale and proactively communicating the objectives and present to the Board the strategy to deliver.Implement new technology tools to manage dashboard metrics and simply monitoring.Candidate Profile
The ideal candidate is a people and visionary leader adept at driving change and fostering solid collaboration across diverse stakeholder groups, including the shareholders, communities and employee groups. He / she brings a strong business acumen, coupled with a comprehensive track record in all human resources aspects. With a keen insight into the challenges of multisite operations, this individual is committed to leveraging his / her expertise.
The ideal candidate has evolved in an entrepreneurial environment where status quo is challenged, and where leadership continuously improve the way of doing things to deliver innovative solutions to their customers.
This position requires a unique blend of skills to effectively manage the complex dynamics of human capital, organizational culture, and strategic alignment. The Chief People Officer is a proactive inspirational leader who motivates employees at all levels to engage with the company’s mission and values while displaying an innovative mindset capable of leveraging new technologies and AI, to transform HR functions, drive strategic initiatives, and enhance the overall employee experience, performance and positioning the organization for future success.
Qualifications and Experience
Degree in Human Resources or Business Administration preferred.Leadership experience of at least 15 years in HR management.Experience from manufacturing or industrial environment with a minimum of 8 years of experience in a senior management team.Previous experience with a public company will be considered as an asset.Experience in governance working alongside the Human Resources and Compensation Committee to review succession planning and management development programs.Experience of developing and implementing diversity policy and programs.Experience of working with new technologies and artificial intelligence (AI) to enhance HR operations.Prior experience with stock-based incentive programs.Prior experience with merger and acquisition or divestiture integration process.Experience with labor relations and collective agreements negotiation.Experience in strategic planning and execution; in other words, the ability to think strategically while focusing on tactical and operational issues.Demonstrated practical business sense and hands‐on approach; ability to translate business vision and strategy into clear, actionable HR goals and priorities and then lead others to deliver exceptional results.Strong knowledge of HSE‐related principles and standards in an industrial setting.Ability to establish credibility and to be decisive, while being able to recognize and support the organization’s preferences and priorities.With the necessary vision, finesse, and political acumen, capable of forging relationships and negotiating agreements effectively amidst occasionally competing interests, in a Excellent oral and written communication skills in French and English.Personal Characteristics
Communication Skills : Possesses strong communication skills. Excellent presentation and listening skills. Is confident in his or her approach and ensures that he or she understands a subject before weighing in on issues. Able to communicate effectively to a wide range of audiences at all levels of the organization.Entrepreneurial : A robust entrepreneurial spirit and ability to think and act proactively.Leadership : Is a highly effective team builder and leader. Can inspire individuals, teams and the entire organization to perform at optimal levels and embraces change. Possesses a track record of achieving outstanding results. Leads by example.Strategic Thinker : Is able to plan and manage at both the strategic and operational levels. Implements a highly practical human resources program.Teamwork : Is able to work collaboratively to create a results-driven team-oriented environment. A collaborative individual who values others’ input and seeks feedback when formulating strategies and solutions to problems.Location
The position is based in Montreal.
