Charg%C3%A9 de recrutement Offres d'emploi - Caledon, ON

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

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Vos responsabilités

À titre de membre de l’équipe CIBC, le spécialiste principal, Recrutement du personnel est chargé de planifier le recrutement de candidats externes et de trouver des candidats externes, de les évaluer et d’établir leur admissibilité, en collaboration avec les partenaires, Recrutement du personnel, afin d’appuyer les plans d’affaires et les objectifs, conformément aux exigences réglementaires, aux politiques et aux procédures. Le titulaire du poste donne des conseils sur le processus d’embauche, comprend les besoins des partenaires d’affaires et tire parti des nouveaux canaux de dotation en personnel pour conseiller les directeurs chargés de l’embauche tout au long du processus d’entrevue. Le spécialiste principal, Recrutement du personnel fait preuve d’un jugement autonome pour recommander les compétences les plus importantes des candidats, en utilisant sa connaissance du marché du travail pour recommander des améliorations aux processus. Le titulaire du poste prend des décisions sur ses propres méthodes de travail pour évaluer les candidats au moyen de techniques d’entrevue comportementale afin de présenter aux partenaires d’affaires des analyses ainsi que les risques et avantages liés à l’embauche.

Comment réussir

Gestion de portefeuille  – Diriger les activités de planification du recrutement, de dotation en personnel et d’entrevue afin de trouver des candidats de qualité pour un portefeuille ou un groupe de portefeuilles, en s’assurant que les exigences d’embauche par catégorie sont respectées et dépassées conformément aux délais établis, tout en offrant une expérience positive aux candidats.

Dotation stratégique en personnel – Trouver des stratégies et des canaux de dotation en personnel afin d’établir un bassin de candidats diversifiés pour votre portefeuille. Établir des relations au sein de la collectivité, organiser des événements de recrutement et y participer, gérer et exploiter votre présence professionnelle en ligne et sur les médias sociaux, et trouver des candidats potentiels dans votre réseau. Fournir des conseils éclairés aux directeurs chargés de l’embauche en recourant à diverses techniques d’entrevue et d’évaluation pour valider l’expérience des candidats.

Sens des affaires – Vous tenir au fait des tendances du marché du travail et des renseignements sur la concurrence afin de transmettre aux partenaires d’affaires des analyses et des recommandations qui amélioreront la qualité des candidats externes. Développer une expertise approfondie de votre portefeuille pour mieux prévoir et influencer les plans et les décisions d’embauche.

Gestion relationnelle – Établir et entretenir de solides relations professionnelles avec les leaders, les partenaires internes et les candidats. Offrir la meilleure expérience qui soit aux candidats en gérant votre bassin de compétences, en accusant réception de toutes les demandes et en assurant une communication régulière. Consulter les partenaires d’affaires sur les processus, les activités et les résultats de recrutement du personnel afin de vous positionner comme un précieux partenaire.

Vos attributs

Vous exercez une influence sur les autres. Vous savez que les relations et les réseaux sont indispensables pour réussir. Vous suscitez des résultats en vous faisant entendre.

Vous agissez comme un propriétaire. Vous vous épanouissez quand vous pouvez prendre les commandes, dépasser les attentes et produire des résultats.

Vous adoptez le changement et en faites la promotion . Votre réflexion et votre façon de travailler sont en perpétuelle évolution afin d’offrir le meilleur de vous-même.

La réussite collective vous motive. Vous savez que la collaboration peut transformer une bonne idée en idée extraordinaire, et qu’une équipe englobante, dont les membres aiment travailler ensemble est d’une redoutable efficacité quand il s’agit de créer une vision commune.

Vous regardez au-delà du moment présent. Vous prenez des décisions et des mesures qui changent les choses tout de suite et pour l’avenir. Vous cherchez activement de nouvelles occasions de redéfinir les limites du possible.

Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel.

Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages bancaires

• du soutien pour votre bien-être et d’autres offres, comme des programmes d’aide aux employés et à leur famille et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

Ce que vous devez savoir

La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français, MS Office). Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Date de fin prévue

2026-01-02

Lieu de travail

Toronto-81 Bay, 33rd Floor

Ces renseignements peuvent changer en fonction des besoins de l’entreprise.

Type d’emploi

Temporaire (Durée déterminée)

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

Améliorations du processus, Communication, Gestion d’embauche, Impartition et approvisionnement, Pensée analytique, Ressources humaines (RH), Stratégies de recrutement