Administration Offres d'emploi - Pointe-Calumet, QC

Directeur administratif et financierNote  : Pour ne pas alourdir le texte, nous utilisons le masculin avec la valeur neutre. Depuis plus de quarante ans, l'entreprise située à Saint-Eustache se spécialise dans la conception, la fabrication et l'installation de charpentes et de composantes métalliques, pour tous types de projets qu'ils soient dans le secteur industriel, commercial et institutionnel. SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS  :  Sous l'autorité du président  il est le spécialiste du contrôle de gestion, des questions comptables et fiscales, il est le garant de l'équilibre des comptes et veille à l'utilisation rigoureuse des ressources. À la tête du pôle administratif et financier, il joue un rôle déterminant dans la prise de décision et la supervision de la stratégie de développement de l'entreprise.SUBALTERNES  :  Coordonnatrice service administratif.SE JOINDRE À L'ÉQUIPE C'EST  : Entretenir une vision collective de la performanceValoriser l'harmonie au travailConnaître l'importance de transfert d'idées, du savoir et des compétencesTÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Suivre les activités comptables, fiscales et financières ;Piloter le contrôle de gestion ;Mesurer les performances de l'entreprise ;Accompagner tous les secteurs opérationnels de l'entreprise (gestion de projets de production, ressources humaines, service des achats, etc.) ;Gérer les acquisitions, les cessions et les emprunts ;Maintenir la relation avec les investisseurs, les institutions financièresEstimer et réaliser des prévisions financières.Évaluer et réparer les demandes de subventions et / ou R&D; Conseiller le président sur les enjeux généraux tels que les finances, les budgets, la trésorerie et la rentabilité des projets spéciaux.Veille à ce que l'entreprise respecte scrupuleusement les procédures des normes comptables gouvernementales. Développer des indicateurs clés de performance (KPI) et en faire le suivi, incluant la mise en place d'un système ERP;Effectuer les démarches nécessaires afin d'obtenir l'encaissement des recevables selon les clauses des contrats. Développer et / ou maintien de plusieurs indicateurs de performance financière.TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES  :  Conseiller la direction et participer avec les autres services dans la gestion et l'administration des ressources humaines  : recrutement, embauche, rémunération et évaluation de rendement;  APTITUDES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES  : Fiscalité corporative et des particuliers;Prix de revient et comptabilité par projet;Connaissance approfondie du contexte légal du domaine de la construction.Rigueur dans tous les aspects de la tâche / responsabilité; Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois avec efficacité, grande autonomie et excellent sens de l'organisation / initiative; Connaissance de l'assurance corporative dans les contextes d'entreprise de fabrication et de construction.Lecture, annotation et négociation des conditions stipulées aux contrats;Révision des contrats d'approvisionnements en produits et service;Excellente connaissance des outils d'analyse, de rentabilité et en prix de revient; Haut niveau d'énergie et capacité de faire face rapidement aux imprévus et aux changements; Être motivé par les défis et objectifs de croissance;Avoir les capacités à agir comme un agent de changement; SVP faire parvenir votre cv à : [email protected] à M. Jean Paul Léonard ou 450-623-0514