Le développement d'un plan de carrière est bien plus gratifiant que le simple fait d’occuper un emploi. Dans ce monde où tout va très vite, il est difficile de trouver et de conserver un emploi aussi longtemps qu’avant et la sécurité d'emploi n’existe pratiquement plus. Étant donné le niveau d'incertitude qui nous entoure, il est important d'apprendre à développer votre parcours professionnel de manière à prospérer en cette période de turbulence économique. Voici six conseils que vous pourrez utiliser pour vous construire un parcours professionnel gratifiant.
- Déterminez ce qui compte réellement pour vous
Nous ne sommes pas sur Terre uniquement pour exister et payer des factures. Il y a un but à notre existence. En découvrant votre but, vous devez trouver des réponses aux questions suivantes : dans quel domaine êtes-vous naturellement doué ? Qu'est-ce qui vous passionne ? Qu'est-ce qui vous procure le plus de joie et d'épanouissement ? Lorsque vous aurez trouvé les réponses à ces questions, vous pourrez vraiment commencer à avoir une carrière enrichissante.
Quelle est votre vision pour l'avenir ? Pouvez-vous imaginer ce que sera votre avenir dans 10, 15 ou 20 ans ? Avoir une image claire donnera plus de direction à votre vie et vous aidera à canaliser toutes vos ressources dans le développement d'une carrière qui s'aligne avec votre but.
Les objectifs sont le véhicule qui transforme notre vision en réalité. Une fois que vous connaissez votre but et que vous avez une image claire de votre avenir, il est temps de passer à l'action en fixant des objectifs. Pour que vos objectifs soient efficaces, ils doivent être Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et limités dans le Temps. Ces objectifs SMART peuvent prendre la forme suivante : obtenir ma certification PMP d’ici un an, lire un livre lié à mon domaine une fois par mois, etc.
- Choisissez un secteur d’activité plutôt qu’un poste spécifique
Le secteur d’activité devrait venir en premier; pensez à comment vous vous sentiriez si vous deviez travailler en permanence dans un monde qui ne vous intéresse pas. Vous pouvez travailler pour l’entreprise d'analyse de données la plus respectée au monde, par exemple, mais si vous n'avez aucun intérêt pour l'analyse de données, vous risquez de trouver le temps bien long.
Plus vous travaillez dans un secteur particulier, plus vous devenez compétent. Vous transférez votre expertise sectorielle d'une entreprise à l'autre, mais lorsque vous changez de secteur, vous devez apprendre un nouveau vocabulaire, de nouveaux processus, de nouveaux clients et de nouveaux concurrents (entre autres choses).
Bien sûr, le terme « secteur d'activité » est vague - il peut s’agir d’une industrie entière, par exemple « soins de santé » ou « technologie », ou d’un secteur précis tel que « appareils de soins de santé portables ». C’est à vous de décider des limites du secteur d’activité qui peut vous intéresser.
- Passez des tests d’aptitude en ligne
Il existe de nombreux tests en ligne pour vous aider à trouver une carrière qui vous convient, notamment ceux développés par le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada.
Ces outils ont pour but de vous orienter en vous aidant à répondre vous-même aux grandes questions suivantes :
Qu'est-ce qui vous motive le plus dans un emploi ? Résoudre des problèmes complexes et acquérir de nouvelles compétences? Travailler avec des personnes intelligentes ? La possibilité de travailler de manière autonome ? Gagner de l'argent ? Travailler dans une entreprise dont la mission vous inspire ou dont le produit vous intéresse personnellement ?
Ensuite, quels sont vos points forts ? Où excellez-vous le plus ? Vos collègues peuvent être une bonne source d'informations à ce sujet, simplement en prêtant attention aux compliments qu'ils vous font. Par exemple, quels sont les points forts qui reviennent souvent dans vos évaluations de rendement ? Dans quels domaines vos collègues viennent-ils vous demander de l'aide ?
Quels types de rôles et d'activités vous rendent le plus heureux ? Quels rôles ou projets vous plaisent le plus ? Quelles activités vous donnent l’impression de ne pas travailler ? Et quel type de travail a l'effet inverse et vous épuise ou vous vide de votre énergie ? S'agit-il de creuser dans les données ou la technologie, ou de faire un travail plus créatif ?
Quelle taille d'entreprise ou d'équipe vous convient le mieux ? Aimez-vous les petites équipes et les projets en phase de formation ? Vous aimez connaître tout le monde et avoir des rôles plus souples et plus larges ? Vous aimez travailler à la va-vite avec des ressources limitées, mais avoir la possibilité d'expérimenter et de tenter quelque chose d'entièrement nouveau ? Ou bien préférez-vous les environnements plus complexes et plus développés, où la production d’un grand groupe est beaucoup plus importante ?
Aimez-vous être davantage un spécialiste ou un généraliste ? Aimez-vous approfondir un sujet et devenir un expert ? Aimez-vous maîtriser un domaine dans lequel les gens viennent vous voir pour obtenir des réponses ? Voulez-vous progresser en dirigeant une équipe dans cette fonction ? Ou bien, vous vous ennuyez rapidement dans un domaine donné et avez envie de diversité ? Aimez-vous le sentiment d'être hors de votre zone de confort et d'avoir à découvrir un nouveau sujet ? Êtes-vous à l'aise sans être un expert tout en établissant des liens entre des domaines disparates ?
Toutes ces questions sont conçues pour vous aider à comprendre exactement ce qui vous rendra heureux dans votre carrière.
- Trouvez un (ou des) mentor(s)
Vous gagnerez beaucoup de temps si vous êtes assez humble pour apprendre de ceux qui vous ont précédé. Un mentor vous aidera à éviter les erreurs coûteuses et à vous développer rapidement en vous évitant de réinventer la roue. Apprendre de l'expérience d'un mentor vous donnera un avantage et vous fera gagner beaucoup de temps et de ressources. Faites l'effort de rechercher des mentors qui vous soutiendront dans votre parcours professionnel. Les personnes qui ont connu du succès dans leur carrière cherchent souvent des occasions de transmettre leursconnaissances et expériences à la prochaine génération.
- Réseautez
C'est bien connu, nous sommes des animaux sociaux. Quel que soit le degré d'intelligence ou d'ingéniosité que vous pensez avoir, vous ne serez jamais en mesure d'atteindre votre plein potentiel sans le soutien et l'aide des autres. Faire l'effort d'entrer en contact avec des personnes qui partagent le même parcours professionnel que vous vous aidera beaucoup dans votre cheminement de carrière. Nous avons tous besoin de soutien, d'aide, d'idées qui peuvent faciliter notre voyage vers là où nous nous dirigeons. Construire et développer votre réseau vous ouvrira à de nombreuses opportunités que vous n'auriez peut-être jamais trouvées vous-même.
- Continuez d’explorer de nouvelles opportunités
Prenez l'habitude de faire des recherches sur toutes les informations relatives à votre carrière. Étudiez les personnes qui ont le mieux réussi dans votre secteur, tant au niveau local que mondial. Découvrez ce qui fait leur succès et appliquez ces leçons à votre propre parcours professionnel. Découvrez les dernières tendances dans votre secteur d'activité. Informez-vous sur les défis et les opportunités dans votre domaine. Le fait de bien connaître votre secteur vous distinguera de vos pairs. Vous deviendrez quelqu'un que les gens ont envie d'écouter, et cela vous aidera à gagner en crédibilité et vous donnera une voix forte dans votre sphère d'influence.
