Commis à la saisie de données

Commis à la saisie de données / Secteur L'Ancienne-Lorette

Nous avons un poste de commis à la saisie de données dans le domaine sanitaire, où vous pourrez mettre à profit vos compétences informatique!

Situé dans le secteur de Québec, l'entreprise recherche quelqu'un rapidement afin de pouvoir comblé ce poste

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés et autorisés à travailler légalement au Canada seront contactés

Avantages

Commis à la saisie de données / Secteur L'Ancienne-Lorette

• Salaire de 20$ / h avec possibilité d'augmentation après 3 mois
• Horaires du lundi au vendredi de 13h à 21h
• Café gratuit
• Accessible en transport en commun
• Poste clérical pour ceux qui préfère le calme
• Stationnement sur place

Responsabilités

En tant que Commis Saisie de Données, vos principales responsabilités incluront :

• Saisie quotidienne des billets de pesées des routes municipales
• Fermeture quotidienne des routes commerciales
• Demande de corrections de billets en cas d'erreurs
• Mise à jour des données du rapport hebdomadaire et vérification de leur cohérence dans le système
• Mises à jour des données client au besoin
• Exécution d'autres tâches selon les exigences du poste.

Qualifications

Commis à la saisie de données / Secteur L'Ancienne-Lorette

• Capacité à travailler de manière autonome, notamment pendant les heures calmes
• Bonne maîtrise de la saisie de données et des outils informatiques
• Connaissance de la ville de Québec ou capacité à s'orienter facilement
• Capacité à respecter les délais

Sommaire

Commis à la saisie de données / Secteur L'Ancienne-Lorette

Vous êtes intéressé et disponible rapidement? Faites-nous parvenir votre CV à [email protected] et ou postulez directement sur cette offre!

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés et autorisés à travailler légalement au Canada seront contactés

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.