Technicien(ne) en éducation spécialisée

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir des remplacements de technicienne ou technicien en éducation spécialisée (TES) dans les écoles du territoire, pour l’année scolaire 2025-2026.

Tu souhaites donner un sens à ton travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employés y contribuent, chacun à sa façon.  Voici ce qui t’attend dans le milieu scolaire  :

TON ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 32 500 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvrir le CSSDGS .

TES CONDITIONS D’EMPLOI

• Horaire flexible : aménager l’horaire qui vous convient selon vos disponibilités;
• Salaire  : de 27,71 à 39,88 $ de l’heure, selon les qualifications et l’expérience et en conformité avec la    convention collective en vigueur;
• Programme de parrainage pour faciliter votre intégration au sein de l’équipe.

TA MISSION

Appliquer des techniques et des méthodes d’éducation spécialisée, soit  :

Pour en savoir plus sur la description de tâches détaillée, consulter le plan de classification .

ton apport au quotidien

Tes Qualifications

Diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques d’éducation spécialisée ou en voie d'obtention.

Autres candidatures   acceptées :

Ton profil

Postule dès maintenant

Le défi t’intéresse? Tu peux soumettre ta candidature en ligne.

Référence de concours : S-2526-007

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Le personnel du CSS des Grandes-Seigneuries est assujetti à la   Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94  depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.