Spécialiste de l'acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist

Spécialiste de l'acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist

Department : Human Resources Location : Vaudreuil, QC

Appellation d’emploi : Spécialiste de l'acquisition de talents

Emplacement : Montréal

Mode de travail : Sur place

Horaire de travail : Lundi à vendredi ; 8 : 00am - 4 : 30pm

Fourchette de rémunération : 21,59 $ - 28,14 $ par heure

Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table

Le groupe d’Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.

U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d’expérience dans le secteur du transport.

Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg.

Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.

Ce que vous allez faire :

• Soutenir le processus de recrutement sur l'ensemble du cycle dans les différents sites.
• Rechercher et entretenir de manière proactive un vivier de candidats qualifiés.
• Exécuter les plans de recrutement pour atteindre les indicateurs clés de performance (KPI).
• Effectuer des appels d'accueil avec les responsables du recrutement afin d'identifier les besoins en personnel, les fonctions et les qualifications.
• Communiquer efficacement avec les candidats pour vérifier les qualifications, les compétences et les préférences professionnelles.
• Créer des descriptions de poste et des offres d'emploi.
• Examiner et évaluer les qualifications et les licences des candidats conformément aux lignes directrices établies.
• Mener des entretiens de présélection et de qualification et coordonner les entretiens en personne.
• Assister aux entretiens en personne, le cas échéant.
• Programmer les tests médicaux préalables à l'embauche et coordonner les vérifications des antécédents, le cas échéant.
• Fournir une assistance aux candidats tout au long du processus de recrutement.
• Assurer un suivi régulier avec les responsables du recrutement.
• Envoyer des lettres d'offre et coordonner avec les services concernés le lancement de l'intégration.
• Fournir des mises à jour hebdomadaires sur l'état du pipeline au superviseur, aux opérations et aux responsables des services de conduite.
• Suivre et maintenir les indicateurs de recrutement et d'embauche.
• Maintenir à jour ses connaissances en matière de droits de l'homme et de droit du travail canadien.
• Utiliser les médias sociaux et les réseaux professionnels pour repérer et trouver des candidats.
• Participer à des activités de recrutement afin de promouvoir la réputation d'Erb's en tant qu' employeur de choix .
• Fournir un soutien aux autres recruteurs.
• Toutes les autres tâches assignées.

Ce que nous recherchons :

• Deux ans d'expérience dans le domaine du recrutement sont requis, une expérience antérieure dans le secteur étant considérée comme un atout.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite et grand souci du détail.
• Très flexible, avec de solides compétences interpersonnelles pour travailler efficacement avec les managers et les candidats.
• La connaissance du secteur des transports et des réglementations applicables (DOT, FMCSA) est un atout.
• Penseur innovant, capable d'utiliser et de développer de nouvelles sources de recrutement.
• Expérience de MS Office (Word, Excel, Outlook) requise.
• Capacité à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision et dans un environnement d'équipe.
• Des compétences exceptionnelles en matière de résolution des conflits et de négociation sont requises.
• Capacité à s'adapter rapidement et à travailler sous pression.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :

Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.

Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !

Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse [email protected].

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères.

C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail où diversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission.

Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même.

Vous êtes peut-être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec [email protected] ou composer le 1-800-461-5299.

Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

Job title : Talent Acquisition Specialist

Job Location : Montreal

Position Type : Onsite

Shift Hours : Monday to Friday; 8 : 00am 4 : 30pm

Compensation Range : $21.59 -28.14 hourly

We Bring Food to Your Family’s Table

The Erb Group is one of North America’s largest privately-owned refrigerated transportation providers. The Erb Group specializes on the timely, protected distribution of temperature-controlled perishable goods across Canada and the U.

S. The Erb Group is a family-owned business and has been in the industry for over 65 years. Its head office is based in New Hamburg, Ontario, with additional Canadian terminals in Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montreal, Trenton, Winnipeg and a U.

S. terminal in Elverson, PA. In addition, we have been recognized as Best Fleets to Drive For several years, a Top Fleet Employer and continue to be a safety industry leader.

What Will You Do?

• Support the full-cycle recruitment process across various locations.
• Proactively source and maintain a pool of qualified candidates.
• Execute recruiting plans to achieve Key Performance Indicators (KPI’s)
• Conduct intake calls with hiring managers to identify staffing needs, job duties, and qualifications.
• Communicate effectively with candidates to verify qualifications, skills and work preferences.
• Create job descriptions and job postings.
• Review and evaluate applicant qualifications and licensing according to established guidelines.
• Conduct prescreen qualification interviews, and coordinate in-person interviews.
• Attend in person interviews as required.
• Schedule pre-employment medical testing and coordinate background checks as required.
• Provide assistance to candidates throughout the recruitment process.
• Conduct regular follow-up with hiring managers.
• Extend offer letters, and coordinate with relevant departments to initiate onboarding.
• Provide weekly pipeline status updates to supervisor, operations, and driver services leaders.
• Track and maintain recruitment and hiring metrics.
• Maintain current knowledge of human rights and Canadian employment law.
• Use social media and professional networking outlets to identify and source candidates.
• Attend recruiting events to promote Erb’s reputation as an employer of choice .
• Provide support to other Recruiters.
• All other duties as assigned.

Who Are We Looking For?

• Two years of recruiting experience is required with previous industry experience considered an asset.
• Excellent verbal and written communication skills and high level of attention to detail required.
• Highly flexible, with solid interpersonal skills to work effectively with managers and candidates.
• Knowledge of Transportation industry and applicable regulations (DOT, FMCSA) is an asset.
• Innovative thinker, able to use and develop new sources for recruitment.
• Experience with MS Office (Word, Excel, Outlook) required.
• Ability to work independently with minimal supervision and within a team environment.
• Exceptional conflict resolution, and negotiation skills required.
• Ability to adapt quickly and work well under pressure.

Your Cool Work Perks

Benefits available from day 1

We’re motivated by doing business with good people and hiring them too.

• Company paid health insurance plans (health, prescription, dental and vision)
• Company paid group life insurance
• Long-term disability insurance
• Employee & Family Assistance Program (EFAP)
• Enjoy $1600 in massage therapy benefits
• TFSA and RRSP savings plans with company match contributions (available after 3 months)
• Profit-sharing opportunity
• Referral bonus program
• Safety shoe voucher
• Uniform and annual tool allowance for apprentice and mechanic technicians
• Corporate discounts with Josslin Insurance and Goodlife Fitness
• Educational assistance up to 50%, with specific training required by The Erb Group paid in full
• Career advancement opportunities
• Community and philanthropy opportunities
• Employee engagement events (Good Cheer Club, summer BBQs, prizes, food trucks, employee recognition programs)
17 hours ago