Directeur, tarification actuarielle - services aux entreprises

Responsabilités du poste

• Diriger et promouvoir la recherche et le développement afin de mettre en place des structures tarifaires innovantes et compétitives qui atténuent la sélection adverse et favorisent la sophistication des prix à long terme.
• Définir une stratégie tarifaire claire en établissant le calendrier des modifications des tarifs et des produits, ainsi qu’en guidant la mise en œuvre des révisions des tarifs et des produits. Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produits, Souscription et Opérations afin de garantir que les tarifs sont compétitifs et reflètent fidèlement les risques sous-jacents.
• Promouvoir l'approche d’une équipe unie, en mettant de l’avant la collaboration interfonctionnelle et en encourageant les comportements qui renforcent l'esprit de travail d’équipe dans tous les domaines d'activité.
• Favoriser les échanges d'idées et les partenariats stratégiques au sein de l'organisation en assurant la liaison avec les principales parties prenantes, en intégrant les différents points de vue et en garantissant une compréhension et une harmonisation communes.
• Façonner et soutenir l'évolution des politiques et des pratiques de Wawanesa, en apportant une réflexion stratégique et un leadership éclairé afin de faire progresser les cadres et les méthodologies actuariels de tarification.
• Conduire le changement avec empathie et clarté, en surmontant les résistances et en suscitant un engagement sincère envers les nouvelles initiatives, les nouveaux processus et les nouvelles orientations stratégiques.
• Rester à l’affût des changements qui touchent l'industrie, la réglementation et l'organisation, en plus de transformer les tendances en idées concrètes et en priorités stratégiques pour l'équipe et l'entreprise en général.
• Développer, encadrer et responsabiliser une équipe très performante, en garantissant un environnement respectueux, stimulant et gratifiant qui permet aux gens de réaliser leur plein potentiel et de contribuer aux objectifs de Wawanesa.
• Renforcer les partenariats au sein du service de l’assurance des entreprises et dans toute l'entreprise en agissant en tant que conseiller de confiance et en garantissant l'intégration, la collaboration et la responsabilité partagée des résultats.
• Superviser et entretenir des relations avec les prestataires de services externes, y compris les accords contractuels relatifs à la tarification et aux besoins analytiques.
• Accomplir d'autres tâches assignées afin de soutenir les objectifs stratégiques, opérationnels et culturels de Wawanesa.

Qualifications

#LI-AF1 LI-Hybrid

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.