Conseiller(ère) en gestion du changement

Conseiller(ère) en gestion du changement

Permanent

Bilingue

Boucherville

Description de l'entreprise

Chez Point S et Distribution Stox la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur de pneus canadiens et nous avons comme vision d’être le distributeur de pneus le plus efficace et performant de notre industrie.

Nous souhaitons trouver des esprits dévoués et innovateurs pour soutenir nos ambitions.

Une soudaine envie de changement ?

En rejoignant la grande famille Point S et Distribution Stox, tu intégreras une culture de travail positive, saine et respectueuse.

Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d'équipe ainsi que la collaboration, qui sont des valeurs fondamentales pour nous.

Chez nous on sait reconnaitre tes efforts et tes réalisations. En faisant partie de notre équipe, tu auras l'opportunité de propulser ta carrière en t'épanouissant au sein d'une entreprise en croissance, innovante et qui vise l'excellence.

Unimax, à travers ses filiales Point S Canada et Distribution Stox, souhaite être un employeur de choix reconnu qui fait vivre une expérience employé distinctive qui renforce l’engagement.

Ainsi, pour réaliser cette ambition, nous sommes à la recherche d’un Conseiller en gestion du changement qui pourra nous aider à supporter notre transformation par le biais d’une gestion du changement qui génère l’adhésion et accélère l’adoption.

Responsabilités

Préparer le changement

• Lors d’un nouveau projet organisationnel, initier et participer aux rencontres avec l’équipe projet dans le bût de mesurer la compréhension du besoin pour le changement, identifier les parties prenantes et les impacts à haut niveau;
• Préparer l’analyse détaillée du changement et évaluer comment le changement affectera les différents aspects de l'organisation, y compris les processus, les employés, la culture, la structure et les systèmes ;
• Développer une stratégie de gestion du changement détaillée qui comprend l’analyse d’impacts, l’analyse des parties prenantes, et l'évaluation des risques.

Gérer le changement

• Gérer l’implantation de la stratégie de gestion du changement en collaboration avec les membres de l'équipe projet, la haute direction et les parties prenantes;
• Accompagner les gestionnaires dans leur compréhension du changement et du rôle qu’ils ont à jouer;
• Identifier et anticiper les sources de résistance au changement et mettre en place des stratégies pour les atténuer et fournir un soutien et des ressources aux employés;
• Identifier les besoins en formation des employés pour les préparer au changement et mettre en place des programmes de formation pertinents;
• Travailler en collaboration avec la personne responsable des communications pour diffuser l’information pertinente concernant les changements;
• Effectuer des ajustements au plan si requis, et évaluer et mesurer l’atteinte des objectifs.

Renforcer le changement

• Initier le développement d’exercices de renforcement et de transfert de connaissances;
• Organiser des activités pour célébrer le succès du changement;
• Partager vos constats et apporter des suggestions lors du post-mortem.

Méthodologie et outils

• Contribuer à l’élaboration et l’évolution d’un référentiel de gestion du changement et d’autres outils pertinents au changement organisationnel.
• Former les équipes d’implantation et les employés sur les bases en gestion du changement afin d’assurer l’uniformité des pratiques.
• Développer des indicateurs de performance et évaluer l'efficacité des initiatives de gestion du changement.
28 days ago