Enseignante - Enseignant Suppléance long terme Classes d'apprentissage alternatif (CAA) ( ÉS Roméo-Dallaire) | AE-2526-75245

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Profil de l'emploi

Titre de l’emploi :

Enseignante - Enseignant Suppléance long terme Classes d'apprentissage alternatif (CAA)

Secteur / Service / École :

École secondaire Roméo-Dallaire

Lieu de travail :

736 Essa Rd, Barrie, ON L4N 9E9, Canada

Affiliation :

Poste syndiqué (AEFO)

Matière / Cours :

Éducation spécialisée en classes d’apprentissage alternatif

% Horaire : 100%

Salaire :

289,25$ à 302,52 (taux journalier)

Durée du contrat : Indéterminée

Sommaire de l'emploi

Nous recherchons les talents en enseignement compétents, passionnés et engagés à la réussite des élèves.

Sous la supervision de la direction de l’école, l’enseignante ou l’enseignante en éducation spécialisée retenu(e) travaillera en collaboration avec l’équipe d’intervenants cliniques ainsi que le personnel de soutien en éducation spécialisée de la CAA. L’enseignant(e) qualifié(e) en éducation spécialisée sera dans une classe distincte, regroupant des élèves avec des besoins complexes (diagnostic d’autisme niveau 2 ou 3, déficience intellectuelle, handicap de développement ou handicaps multiples). La personne aura pour mission de planifier, de mettre en œuvre un enseignement de qualité, en conformité avec les normes et exigences établies par le ministère de l’Éducation de l’Ontario.

Le Conseil scolaire Viamonde offre un environnement d’apprentissage francophone aux élèves de la maternelle à la 12ᵉ année. Nos établissements valorisent la collaboration, la cohérence, la communication, le respect des différences et le leadership.

Principales responsabilités

• Éducation spécialisée en classes d’apprentissage alternatif
• Offrir un programme adapté et un environnement structuré pour des élèves ayant des besoins complexes dont le curriculum de l’Ontario ne répond pas entièrement à leurs besoins.
• Collaborer avec une équipe multidisciplinaire (p. ex., orthophoniste, consultant(e) en autisme, conseiller pédagogique en éducation spécialisée ainsi que le personnel de soutien en éducation spécialisée de la CAA).
• Établir et participer à l'élaboration des PEI, des plans de sécurité, des plans de transitions et de l'enseignement structuré
• Communiquer efficacement avec les parents et les membres de la communauté pour favoriser un environnement optimal de soutien à l’apprentissage.

Exigences de l'emploi

• Diplôme en enseignement et certification pour enseigner en Ontario (certificat de qualification et d’inscription à l’Ordre des enseignants d’Ontario).
• Primaire-Moyen
• Qualifications additionnelles en éducation spécialisée.
• Minimum de deux (2) années d’expérience en enseignement, notamment avec des enfants ayant des besoins particuliers en éducation spécialisée.
• Expérience auprès d’une clientèle ayant des besoins complexes et sévères (p. ex., autisme, déficience intellectuelle, handicap de développement ou handicaps multiples) .
• Avoir de l’expérience avec les enfants ayant des troubles de comportement.
• Avoir suivi des formations en analyse comportementale appliquée (ACA) Centre Geneva ou autres ;
• Avoir complété sa formation en intervention non violente en situation de crise (INVSC) ;
• Avoir complété les formations du Conseil en ACA, soins personnels, ABLLS, AFLS et autres ;

Conformité aux lois et règlements

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.

Équité en matière d’emploi

À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.

Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191 / 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Vérification préembauche

En vertu des Règlements ontariens 521 / 01 et 170 / 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction

Étant un conseil francophone, nous fournissons des services éducatifs en français, toute votre documentation devra être rédigée en français pour être considérée.