Ventes Jobs in Toronto, ON

Chef des ventes, Programme de partenariat

Notre entreprise a été fondée sur le rêve d’un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d’inspirer notre travail auprès des entreprises partout au pays encore aujourd’hui. L’équipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles à s’adapter, à prendre de l’expansion et à réussir grâce à des services de réseau et à d’autres solutions technologiques novatrices qui sont à la fois fiables, sécurisés et évolutifs. Ces solutions sont conçues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activités, de réduire les coûts, d’accroître la productivité et d’améliorer la collaboration. Nous sommes à la recherche de membres de l’équipe qui ont à cœur d’offrir une valeur de premier ordre à la clientèle et aux entreprises faisant partie des communautés où nous vivons et travaillons. Venez donc bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre réussite!

L’équipe Services évolués de Rogers est à la recherche d’un∙e candidat∙e axé∙e sur les résultats afin de développer, de gérer et d’améliorer les partenariats stratégiques qui stimulent l’innovation et la croissance des entreprises. Ce poste sera axé sur l’harmonisation des initiatives des partenaires avec les activités de l’équipe Services évolués de Rogers, notamment pour le réseau, l’IdO, le réseau privé sans fil, les centres de données et les services gérés. La personne idéale pour ce poste possède une solide expérience en gestion des partenariats, en développement des affaires et en collaboration interfonctionnelle pour assurer le succès mutuel.

Ce que vous ferez

1. Gestion des relations avec les partenaires

• Établir, entretenir et renforcer les relations avec les partenaires stratégiques clés.
• Servir de liaison principale entre l’équipe Services évolués de Rogers et les partenaires externes.
• Faire valoir les besoins des partenaires au sein de Rogers pour favoriser la collaboration et l’harmonisation.

2. Stratégie et exécution du programme

3. Gestion et optimisation du rendement

4. Collaboration interfonctionnelle

5. Négociation et gouvernance des contrats

Ce que vous apporterez

Formation et expérience professionnelle

Aptitudes

Connaissances techniques

Autres exigences

Quels sont les avantages pour vous?

Nous croyons qu’il faut investir dans nos équipes et aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :

o Programmes de perfectionnement professionnel autodirigés (p. ex. le programme Ma Voie).

o Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt.

o Programme d’aide aux employé

o Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle.

o Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels.

o Travail pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.

o Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Il s’agit d’un poste hybride pour lequel vous devrez vous présenter au bureau trois jours par semaine.

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :

Dans le cadre du processus de recrutement, les personnes retenues devront consentir à une vérification de leurs antécédents, ce qui comprend une vérification de leur crédit et de leurs antécédents judiciaires.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time

Quart de travail : Jour

Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)

Lieu de travail : 475 Richmond Rd. (100), Ottawa, ON

Déplacement : jusqu'à 25 %

Catégorie d’affichage / fonction : Ventes & Services professionnels

Identifiant de réquisition : 319254

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement .

Notes d'affichage : Rogers Affaires || Canada (CA) || ON || Ottawa

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière?

Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Segment de l’offre d’emploi : QC, MBA, Telecom, Telecommunications, Quality, Management, Technology