Paie Jobs in Westmount, QC

Si tu as plus de 7 ans d'expérience en paie et recherche un défi, ce poste de spécialiste au traitement de la paie est pour toi

Le Poste est permanenrt

Si vous avez tout cela et la formation comptable, je veux vous parler pour ce poste de technicien paie au 514-209-3320.

POSTE : Spécialiste au traitement de la paie

TYPE DE POSTE : Permanent

Mode de travail : Hybride 50 / 50

EMPLACEMENT : Centre-Ville de Montréal

SALAIRE : 58-73 K annuels (selon l'expérience)

Avantages

50% en télétravail

Accessible en transport en commun

Entreprise en pleine croissance

Rémunération avantageuse

Équipe poussée vers la réussite et la collaboration

Gamme complète d'avantages sociaux

3 semaines de vacances ou plus

Responsabilités

Entrer les données de paie pour 1100 employés au 2 semaines

Traiter et corriger les informations de la paie

Vérifier les données recueillies par le système de saisie du temps

Correction de relevés d’emplois

Effectuer toute autre tâche connexe

Qualifications

Expérience de 7 ans au traitement de la paie au Canada

Connaissance du système de traitement de la paie ADP

Bilinguisme (être fonctionnel dans les deux langues)

Habileté à travailler dans un environnement très dynamique

Grande autonomie et souci du détail

DEC, DEP ou AEC en comptabilité

Sommaire

Vous êtes intéressés par ce poste de spécialiste au traitement de la paie pour ce contrat de 12 mois! Vous connaissez quelqu'un qui a le profil recherché?

Faites-moi parvenir votre CV au Serge.Langevin@randstad.ca en mentionnant le poste Spécialiste à la paie et appliquez en ligne. SVP communiquer avec moi au 514-209-3320.

Joignez mon réseau au https : / / www.linkedin.com / in / sergelangevin /

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.