Marketing Jobs in Oka, QC

Vous êtes reconnue pour votre sens du leadership, vous êtes rassembleur et vous avez de l'intuition?

Vous aimeriez joindre une PME en croissance et contribuer à leur succès en soutenant l'équipe des ventes et du marketing?

Vous êtes une adjointe aux ventes d'expérience qui souhaite amener sa carrière au prochain niveau?

Cette offre d'adjointe aux ventes pour une PME de la région de St-Eustache offre d'excellente opportunité d'avancement à la personne souhaitant joindre leur équipe et les aider dans leur croissance.

Avantages

Poste permanent

Salaire avantageux, selon l'expérience

Assurances collectives complètes

Vacances généreuses

Possibilité de télétravail - mode hybride

Possibilité d'avancement en gestion

Environnement convivial dans une entreprise familiale en forte croissance

Responsabilités

À titre d'adjoint.e à la direction générale, votre rôle sera clé pour la direction :

• Soutenir le VP dans les tâches de gestion générale
• Gestion des soumissions et des processus d'appels d'offre
• Organiser les événements marketing externes
• Gestion des médias sociaux
• Coordination des efforts de marketing en lien avec la stratégie de l'entreprise

Qualifications

Nous recherchons une personne d'expérience, souhaitant contribuer positivement au succès de cette PME familiale en plein essor. La personne sélectionnée doit être bilingue et avoir un minimum de 5 ans d'expérience pertinente en soutien à la haute direction, gestion de personnel ou ressources humaines.

Sommaire

Ce poste d'adjoint.e la direction générale vous intéresse?

Ne tardez pas pour nous contacter, il nous fera plaisir de discuter de vos ambitions et vous mettre en contact avec cette belle entreprise de Saint-Eustache!

Elyse et Caroline

elyse.charlebois@randstad.ca

caroline.riouxcloutier@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.