Marketing communication Jobs in Longueuil, QC
- Promoted
Responsable Communication et Marketing
Randstad CanadaMontréal, Québec, CA- Promoted
Agent, Agente de communication marketing
EvolTélétravail, QC, CA- Promoted
Conseiller (ère), Communication et marketing
AB MarketingBrossard, QC, CA
Responsable Marketing Numérique et Communication
AmexioMontreal, QC, CA
Agent, agente de communication marketing
Evol FinancementLongueuil, QC, CA
Conseiller ou conseillère en communication marketing
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-MontréalMontréal
Senior director of strategic marketing and communication
Groupe PauzéMontreal ,Quebec- Promoted
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Stage en communication
Maison de l'innovation sociale (MIS)Montréal, Canada
Marketing Communication Intern
Kaayu TechnologiesMontréal, QC, CA
Conseillère ou conseiller marketing- communication
Université de MontréalMontréal, QC
Responsable communication et marketing (h / f)
TEHORAMontreal, QC, CA- Promoted
Directeur •trice par interim, communication et marketing
International Economic Forum of the AmericasMontréal, Canada
Administrative Assistant - Communication and Marketing
PomerleauMontréal, Québec, CA- Promoted
Marketing & Communication Manager - Autopartage / Carsharing
VulogMontreal, QC, Canada- Promoted
Bassin : Marketing, Communication et Relations publiques
exo – Réseau de transport métropolitainMontréal, QC, Canada
Bassin : Marketing, Communication et Relations publiques
EXOSiège social,Montréal- Promoted
Directeur(rice) marketing et communication
Dév Méta incMontreal, QC, Canada
Coordonnateur(trice) communication et marketing
CIM - ConseilMontréal, Québec, CanadaResponsable Communication et Marketing
Randstad CanadaMontréal, Québec, CA- Full-time
- Permanent
- Quick Apply
Êtes-vous un(e) Responsable marketing et communication passionné(e), désireux (se) de faire une différence dans le monde de l'entreprise en matière d'égalité des sexes ?
Sous la responsabilité de la Présidente et fondatrice, le
- la Responsable marketing et communication dirige entre autres la planification stratégique, le développement et l'excellente exécution des communications et du marketing de l'organisation. Il ou elle mettra à profit ses connaissances et son expérience pour diriger des plans qui alignent les messages clés sur les objectifs stratégiques et les réalisations. Le
- la Responsable marketing et communication travaillera en étroite collaboration et supervisera la coordonnatrice marketing et communication.
Notre client est un leader influent en matière d’égalité des sexes dans les entreprises canadiennes et américaines. Vous rejoindrez une équipe passionnée qui fera une réelle différence, en travaillant avec de grandes marques mondiales pour favoriser un avenir où les femmes, y compris les membres de groupes sous-représentés, s'épanouissent à tous les niveaux.
Votre rôle aura un impact profond et durable sur notre société et les générations futures.
Si cette mission vous parle, n'hésitez pas à postuler au poste !
Avantages
Responsabilités
Stratégie et planification :
Surveiller, analyser et évaluer en permanence le succès (résultats et statistiques, suivi, et détermination des améliorations à apporter) des changements apportés aux campagnes, des réaffectations de budget, de nouvelles approches, un ciblage révisé, etc.
Événements :
Travailler de concert avec l’agence événementielle.
Création de contenu :
Rédiger, réviser et / ou traduire des contenus clairs et rigoureux, adaptés à divers types de documents corporatifs et participer à leur mise en forme (ex. : one-pagers, dossiers de commandites et de candidatures, rapports et demandes de subventions, présentations PowerPoint, etc.).
Partenariats et commandites :
Gérer les partenariats de visibilité : de la planification à la mise en œuvre
Qualifications
Formation et expérience
Connaissances, compétences et aptitudes
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Veuillez envoyer votre candidature par courriel à [email protected] et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond aux critères.
Au plaisir de vous parler.
L'humain en tête!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.