Responsable Communication et Marketing

Randstad CanadaMontréal, Québec, CA

1 day ago

Job type

Full-time

Permanent

Quick Apply

Job description

Êtes-vous un(e) Responsable marketing et communication passionné(e), désireux (se) de faire une différence dans le monde de l'entreprise en matière d'égalité des sexes ?

Sous la responsabilité de la Présidente et fondatrice, le

la Responsable marketing et communication dirige entre autres la planification stratégique, le développement et l'excellente exécution des communications et du marketing de l'organisation. Il ou elle mettra à profit ses connaissances et son expérience pour diriger des plans qui alignent les messages clés sur les objectifs stratégiques et les réalisations. Le
la Responsable marketing et communication travaillera en étroite collaboration et supervisera la coordonnatrice marketing et communication.

Notre client est un leader influent en matière d’égalité des sexes dans les entreprises canadiennes et américaines. Vous rejoindrez une équipe passionnée qui fera une réelle différence, en travaillant avec de grandes marques mondiales pour favoriser un avenir où les femmes, y compris les membres de groupes sous-représentés, s'épanouissent à tous les niveaux.

Votre rôle aura un impact profond et durable sur notre société et les générations futures.

Si cette mission vous parle, n'hésitez pas à postuler au poste !

Avantages

Poste à temps plein selon un horaire de 4,5 jours par semaine.

Environnement de travail hybride (deux jours par semaine au bureau)

Volonté de participer à des événements en dehors des heures normales de bureau.

Salaire et avantages sociaux compétitifs.

Responsabilités

Stratégie et planification :

Élaborer, déployer et suivre la stratégie marketing globale en lien avec les objectifs de l’organisation ;

Développer des plans de communication adaptés pour promouvoir l’image de marque et les services de l’organisation ;

Concevoir des campagnes innovantes pour renforcer la notoriété de la marque et attirer de nouveaux clients ;

Contribuer à l'amélioration continue des procédures internes et de la productivité ;

Surveiller, analyser et évaluer en permanence le succès (résultats et statistiques, suivi, et détermination des améliorations à apporter) des changements apportés aux campagnes, des réaffectations de budget, de nouvelles approches, un ciblage révisé, etc.

Événements :

Travailler de concert avec l’agence événementielle afin d’organiser les événements de LGAF (2 Galas par an à Montréal et à Toronto, mais également des panels de discussion, cocktails et autres opportunités de réseautage) et maximiser la participation, assurant une planification efficace et des communications cohérentes ;

Diriger l’équipe dans le développement des événements : positionnement, description, etc.;

Superviser la création des visuels pour les événements pour la promotion en amont mais également pour les éléments de visibilité le Jour-J (présentation PowerPoint, programme de l’événement, etc.) ;

Travailler de concert avec l’agence événementielle.

Création de contenu :

Gérer les médias sociaux de l'organisation — LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube, etc. en proposant un plan / calendrier de contenu et en interagissant avec la communauté ; créer du contenu visuel et rédactionnel original, diffuser les publications approuvées et mesurer les retombées des campagnes, assurer une veille médiatique, et faire des recommandations ;

Élaborer le contenu des mailings publics et ciblés et collaborer avec l’équipe des opérations à la révision et à la mise en place des infolettres mensuelles de la Certification Parité™ ;

Rédiger, réviser et / ou traduire des contenus clairs et rigoureux, adaptés à divers types de documents corporatifs et participer à leur mise en forme (ex. : one-pagers, dossiers de commandites et de candidatures, rapports et demandes de subventions, présentations PowerPoint, etc.).

Partenariats et commandites :

Participer au développement et à la mise à jour des offres de partenariat et / ou de commandites événementielles, de concert avec l’équipe de développement des affaires ;

Gérer les partenariats de visibilité : de la planification à la mise en œuvre

Qualifications

Formation et expérience

Diplôme universitaire en communication ou dans une discipline étroitement liée (commerce, marketing, relations publiques) ou combinaison équivalente d'études et d'expérience professionnelle ;

3 à 7 ans d’expérience dans des fonctions similaires.

Connaissances, compétences et aptitudes

Parfaitement bilingue, à l'oral comme à l'écrit (français, anglais) ;

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et au rythme soutenu

Capacité démontrée à planifier et à penser de manière stratégique ;

Solides compétences en matière d'organisation, de gestion des tâches multiples et de gestion de projet ;

Capacité à élaborer et à gérer un budget, à suivre régulièrement l'utilisation du budget et à fournir des prévisions à l'encadrement supérieur à des fins de prise de décision ;

Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de gestion des relations ;

Capacité à travailler de manière autonome et collaborer efficacement au sein d'une équipe ;

Capacité à faire preuve de discernement, de tact et de diplomatie ;

Capacité à penser de manière créative et à générer des idées innovantes ;

Rigueur et souci du détail ;

Expérience avec les principes de la communication traditionnelle et du marketing numérique ;

Excellentes compétences informatiques, y compris la maîtrise des fonctions avancées de MS Office (Teams, Outlook, Word, Excel, Powerpoint) ;

Maîtrise d’utilisation des logiciels de conception graphique de la suite Adobe : Indesign, Photoshop, Illustrator, Premiere Rush principalement (un atout) ;

Compétences en matière de plateformes de médias sociaux (Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube), de protocoles et de stratégies;

Maîtrise des outils de communication électroniques courants (WordPress, Mailchimp, Eventbrite, Canva, etc.) et capacité à s’approprier rapidement de nouveaux outils.

Sommaire

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Au plaisir de vous parler.

L'humain en tête!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.