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Responsabilités du poste

• Stratégie de relations avec les employés : collaborer avec l’équipe Relations avec les employés pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie de relations avec les employés qui contribue à l’atteinte des objectifs de l’organisation et qui favorise un milieu de travail positif et inclusif. Fournir aux dirigeants et aux gestionnaires des orientations stratégiques et un soutien sur les questions relatives aux relations avec les employés.
• Résolution de conflits et médiation : travailler avec le personnel et les gestionnaires pour résoudre les conflits en milieu de travail de manière constructive et opportune. Collaborer à la médiation et aux processus alternatifs de résolution des conflits.
• Gestion des risques et conformité juridique : collaborer avec les gestionnaires pour identifier les risques liés aux relations avec les employés et fournir des conseils sur les stratégies d’atténuation. Collaborer avec l’équipe Relations avec les employés et les conseillers juridiques pour gérer les problèmes complexes liés aux relations avec les employés et minimiser le risque de responsabilité. Veiller à ce que les dossiers relatifs aux relations avec les employés soient correctement documentés.
• Enquêtes sur le personne : collaborer avec le service responsable de la conformité pour mener des enquêtes internes sur les allégations d’inconduite, de harcèlement, de discrimination et d’autres préoccupations sur le lieu de travail. Examiner les rapports d’enquête, formuler des recommandations et collaborer avec les équipes des Affaires humaines et culturelles et des Services juridiques pour déterminer les mesures appropriées.
• Élaboration de politiques et conformité : entreprendre des examens réguliers des politiques et procédures de l’entreprise pour en assurer la conformité aux lois canadiennes en matière d’emploi. Examiner et mettre à jour la documentation pour tenir compte des changements apportés à la législation et aux meilleures pratiques.
• Gestion du rendement et mesures disciplinaires : fournir un soutien aux gestionnaires sur les pratiques de gestion du rendement. Veiller à ce que les gestionnaires connaissent le processus disciplinaire progressif.
• Collaboration avec la direction et le personne  : travailler avec les gestionnaires et le personnel sur des sujets liés aux relations avec les employés. S’assurer que les gestionnaires possèdent tous les outils nécessaires pour gérer efficacement les problèmes liés aux relations avec les employés. Collaborer avec les gestionnaires de l’entreprise, les équipes des Affaires humaines et culturelles, des Services juridiques et de la Conformité ainsi qu’avec le personnel pour harmoniser les stratégies de relations avec les employés et les objectifs de l’entreprise.
• Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIA) : soutenir l’intégration de stratégies en matière d’inclusion dans les efforts concernant les relations avec les employés.
• Gestion du changement : contribuer aux restructurations organisationnelles, aux fusions ou aux initiatives de croissance en fournissant des conseils et des recommandations en matière de relations avec les employés.
• Données et rapports : suivre et analyser les indicateurs en matière de relations avec les employés pour cerner les tendances et recommander des améliorations. Contribuer à la préparation de rapports sur les problèmes liés aux relations avec les employés.

Qualifications

Études :

Experience :

Compétences :

LI-AT1 #LI-REMOTE

Wawanesa est fière d’être l’un des , et de figurer au palmarès au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel!

Diversité, équité, inclusion et appartenance

Wawanesa est un employeur qui offre l’égalité des chances et s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée, équitable et inclusive pour tous. Wawanesa offre des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats sans tenir compte du statut protégé d’un individu : race / ethnicité, couleur, religion, croyance, sexe ou genre, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut familial ou matrimonial, grossesse / accouchement ou conditions connexes, origine nationale, handicap, statut militaire ou de vétéran, ou tout autre statut protégé. Des adaptations spéciales liés à un handicap ou à des raisons médicales sont disponibles sur demande pour tous les aspects du processus de sélection. Les candidats ayant besoin d’adaptations spéciales peuvent envoyer un courriel, en toute confidentialité, à .

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