Spécialiste relations avec la clientèle bilingue

Vous êtes passionné(e) par l'aide aux personnes ? Vous aimez résoudre des problèmes et faire preuve de créativité pour trouver des solutions? Avez-vous d'excellentes aptitudes à la communication en anglais et en français? Si vous avez répondu oui à ces questions, nous sommes à la recherche d'une personne pour se joindre à une équipe dynamique au Montréal.

Détails du poste : Spécialiste bilingue des relations avec la clientèle - Poste permanent à temps plein.

Heures d'ouverture : Du lundi au vendredi, entre 6h et 17 h HNE (doit être flexible pour travailler 8 heures durant cette période).

Emplacement  : Hybride 1-2 jours au bureau 1350 René-Lévesque Blvd W, Montreal, QC H3G 1T4

Avantages

Ne manquez pas cette opportunité ! Voici les avantages dont vous bénéficierez :

• Horaires à temps plein
• Programme de formation de 20 jours payé, suivi de 2 à 3 semaines de mentorat
• Trois jours de congés payés, des vacances payées et un compte de bien-être
• Excellents avantages
• Plan de pension
• Option de participer au programme de primes annuelles
• Plan de bonus basé sur les performances individuelles
• Programme de remboursement des frais de formation 2 000 $ (par an)
• Possibilités d'avancement de carrière
• Faire partie d'une grande équipe !

Responsabilités

Les responsabilités du spécialiste bilingue des relations avec la clientèle comprennent (mais ne sont pas limitées à) :

Qualifications

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il :

communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.

Sommaire

Vous pouvez postuler en envoyant votre CV à tahina.renord@randstad.ca

Veuillez noter : la position dépend de l'autorisation de fiabilité.

Nous remercions tous ceux qui ont postulé.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.