Chef des services sociaux – Adolescence Secteur Valleyfield

Description

Chef des services sociaux Adolescence Secteur Valleyfield

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 880 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté, entre autre).

Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l’occasion d’avoir accès à :

• oUn département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
• oPlusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• oDes coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;

oDes formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité du supérieur immédiat, il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble de son équipe.

• Planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à la dispensation des services psychosociaux et des services externes de réadaptation aux jeunes et à leur famille en vertu de la Loi sur la santé et les services sociaux et la Loi de la protection de la jeunesse;
• Assure l’opérationnalisation des orientations, objectifs, politiques et procédures du CISSS de la Montérégie Est à l’intérieur de son service;
• S’assure de la qualité, de l’intensité et de la continuité des services pour chaque usager par le biais du plan d’intervention et du plan de services;
• Assure le support requis aux professionnels d’une équipe psychosociale et d’un CSRE (Centre de service de réadaptation externe) et contribue à leur développement individuel (politique de supervision);
• Associe le personnel à la mise en place d’un réseau de services aux jeunes de son territoire;
• Crée une dynamique d’équipe centrée sur les résultats et les réponses à offrir aux besoins de la clientèle du territoire;
• Suscite et favorise toutes activités de concertation de l’interne et avec les établissements, les milieux scolaire et judiciaire de même que les organismes communautaires de son territoire, dans un objectif de complémentarité et de réduction des dédoublements de services;
• Assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Exigences : Exigences et expériences liées à l’emploi :
• Baccalauréat en sciences humaines;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Expérience dans un poste d’encadrement dans un établissement de santé sera considérée comme un atout;
• Membre d’un Ordre professionnel pertinent aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Connaissance des aspects légaux liés à la clientèle;
• Connaissance du milieu et des particularités de la clientèle sur le territoire;
• Démontrer des capacités dans la planification et l'organisation du travail efficace;
• Orientation client dans les services offerts;
• Gestion des paradoxes et de l’ambigüité;
• Capacité de mettre en œuvre des projets de partenariat;
• Capacité dans la gestion du changement;
• Capacité de dégager des objectifs, d’élaborer des priorités et de définir des indicateurs de résultats.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération : Classe salariale 38 (min. 84 351$, max. 109 655$).

Port d’attache : Campus Valleyfield.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Faites parvenir une lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Marie-Josée Tremblay, Directrice adjointe du programme jeunesse - services psychosociaux dans la communauté et partenariat.

S’il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l’affichage 24-B-037 en objet de votre courriel.

Pour postuler / pour toute question : drh.c.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 8 août 2024 à 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.