Senior/Consultant recrutement 360 - Finance & Comptabilité

À propos de notre client

• Leader mondial du recrutement spécialisé
• Expérience réussie dans le domaine de la chasse de têtes et/ou du recrutement.

PageGroup est un leader mondial du recrutement spécialisé à travers ses marques Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Nous employons plus de 7 500 collaborateurs dans 37 pays.

Beaucoup de choses ont changé depuis notre création en Angleterre en 1976 et le groupe continue de croître et d'évoluer. Ce qui n'a pas changé, c'est notre engagement envers la réussite professionnelle de nos clients, candidats et employés.

PageGroup est établi au Canada depuis 2005 et nous sommes présents par l'intermédiaire de la marque Michael Page au Canada. Nous nous focussons exclusivement sur la recherche de cadres exécutifs et de managers grâce à une méthodologie propre.

Pour accompagner notre croissance et notre plan stratégique sur 2026/2027, nous recrutons présentement un nouveau Consultant Senior en Recrutement (Directeur de Compte / Recruteur) pour notre bureau de Montréal.

Description de poste

Sous la responsabilité du Managing Consultant en Finance / Comptabilité et très en lien avec les autres consultants de la practice sur le bureau de Montréal, votre rôle est composé de plusieurs responsabilités clés :

• Identifier, développer et fidéliser vos clients dans un environnement très concurrentiel.
• Cerner les problématiques clients pour mieux les aider et leur proposer des solutions de recrutement adaptées.
• Identifier et prendre contact avec les talents pour leur présenter les opportunités, les conseiller et évaluer pour chaque poste ceux qui seront les plus en adéquation avec la culture d'entreprise et les spécificités du poste.
• Gérer le process de recrutement dans sa globalité, de la prise de contact aux démarches administratives et financières.
• Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé.

Votre mission est à la fois :

• Stratégique, parce qu'une politique de recrutement efficace est un atout compétitif majeur pour les entreprises,
• Complète, car elle associe développement et gestion d'affaires soutenue pour développer et fidéliser un portefeuille clients,
• Exigeante, puisqu'elle nécessite un sens aigu du service et du résultat et requiert à la fois empathie et force de conviction auprès de vos interlocuteurs.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants.

Le candidat idéal

• Première expérience ou forte motivation pour évoluer dans le recrutement permanent et/ou la chasse de têtes.
• Intérêt marqué pour le secteur financier et comptable (expérience dans ce domaine = atout).
• Bonne communication en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Esprit ambitieux, capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Goût pour le contact humain, curiosité et sens du relationnel.
• Résilience et motivation pour atteindre des objectifs, avec envie d'apprendre et de progresser.
• Intérêt pour le développement d'affaires B2B et la création de relations durables.

Ce qui est offert

• Poste permanent - mode hybride (3 jours au bureau/semaine). Bureau en centre-ville de Montréal.
• Salaire de base compétitif.
• Bonus non plafonné (boni au trimestre).
• 4 semaines de vacances et 5 jours maladie.
• Assurances Maladie/Dentaire/Vision au premier jour de collaboration.
• REER compétitif au premier jour de collaboration.
• Remboursement cellulaire.
• Environnement de travail responsabilisant.
• Opportunité de croissance à l'interne.
• Confidentialité assurée pour le traitement de votre application.