Description
Conseiller / Analyste d’affaires SIRH (Workday) – Volet paie et Vous avez constamment envie d’améliorer et d’optimiser les choses ? Vous êtes un adepte des technologies ? Vous êtes un joueur d’équipe ayant un fort esprit d’analyse et de résolution de problèmes ? Les divers aspects des ressources humaines et des systèmes vous allument. Nous avons une opportunité pour vous ! En étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et les SME des centres d’expertises, vous jouez un rôle essentiel dans la gestion et l’optimisation des systèmes RH par votre curiosité et votre créativité. Workday est le SIRH principal, mais vous aurez aussi à intervenir dans la gestion et la configuration d’autres systèmes périphériques à Workday.Si vous aimez apprendre, mettre en place des processus efficaces et travailler en équipe, notre équipe vous attend. Vous aurez l’occasion de faire une différence à l’intérieur de la Vice-présidence Talent et Culture, dans notre équipe et auprès des unités d’affaires.
Responsabilités :
Gestion des opérations :
- Supporter, diagnostiquer et solutionner les anomalies des systèmes sous votre responsabilité ;
- Assister les membres de votre équipe dans le diagnostic et la résolution des anomalies ;
- Effectuer le maintien du SIRH : assurer la cohérence des actions, tester et configurer lors des mises à jour biannuelles, et assurer l’intégrité des données ;
- Participer activement aux suivis des mises en production pour détecter d’éventuels conflits en amont.
Projets et optimisation :
Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour la mise en œuvre de projets ;Recueillir les exigences des différentes équipes, analyser et recommander des options ;Configurer, tester et mettre en place les solutions ;Assurer le passage en mode exploitation des projets livrés ;Recommander les meilleures pratiques et appuyer vos collègues pour les modules sous votre responsabilité ;Identifier les opportunités d’optimisation et d’amélioration continue du système et participer à leur mise en œuvre ;Rédiger la documentation et en assurer la diffusion et mise à jour.Accompagnement :
Apporter vos connaissances et votre expertise à l’équipe SIRH ;Accompagner des ressources moins expérimentées de l’équipe.Exigences :
BAC en administration des affaires, en ressources humaines, en technologies de l’information ou une discipline connexe ;Bonne connaissance des pratiques et processus en ressources humaines, particulièrement le volet paie et avantages sociaux ;3 à 5 ans d’expérience en configuration et gestion d’un SIRH pour la paie et les avantages sociaux ;Expérience en analyse des besoins d’affaires et en résolution de problème ;Fortes compétences en communication orale et écrite;Aimer travailler en mode collaboratif ;Être rigoureux et organisé ;Grande capacité d’adaptation, de prise en charge et de travailler dans l’ambiguïté ;Capacité à travailler avec des échéanciers fermes, en mode multitâche, efficace en gestion des priorités ;Facilité d’apprentissage des nouvelles technologies ;Bonne connaissance globale du système Workday (un atout important);Connaissance de la paie et des avantages sociaux américain (un atout) ;Niveau de connaissance intermédiaire de la langue anglaise requis, car la formation, la documentation et les communications avec le fournisseur du SIRH sont principalement en anglais et se produiront chaque semaine; la personne devra également communiquer oralement et par écrit avec les filiales américaines de l’entreprise de façon hebdomadaire.