Conseiller senior, reporting financier des transactions - Certifications

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

Qu’il s’agisse de petites entreprises ou de sociétés cotées, nos clients s’appuient sur des états financiers, de l’information et des processus fiables au moment de façonner leurs stratégies permanentes. Ils réalisent des acquisitions, des fusions, des restructurations, des opérations de scissions, des changements de référentiel comptable pour se préparer à la vente ou pour s’aligner sur le référentiel comptable de la maison mère, des préparations de bilan d’ouverture, des équations d’achat d’entreprise incluant coordination tant avec les équipes de revue diligence, M&A et évaluations qu’avec les équipes de fiscalité, des modifications de processus post-clôture pour raccourcir le processus de clôture des états financiers, la préparation à une entrée en bourse (au Canada ou aux États-Unis).

Vous serez appelés à mettre à profit vos compétences, votre expérience professionnelle ainsi que votre sens relationnel pour accompagner les clients dans leurs transactions, tout en travaillant en collaboration avec les autres départements d’EY (principalement évaluation et fiscalité).

Venez rejoindre notre équipe dirigée par Laurent Liagre, CPA, en création de valeur de fusions-acquisitions.

La possibilité

À titre de conseiller senior, vous serez un membre professionnel de notre équipe Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF). Au Canada, notre équipe spécialisée des SCCF se compose de professionnels de l’information financière et des services consultatifs en comptabilité répartis dans cinq bureaux. Nous possédons des compétences comptables techniques touchant les IFRS de même que les PCGR du Canada et des États-Unis, une expérience pratique des processus d’information financière et des contrôles internes, ainsi qu’une connaissance approfondie des secteurs et de la réglementation.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Établir et entretenir des relations productives avec l’équipe de direction des clients tout au long de l’exercice.
• Établir les attentes en matière de valeur à livrer.
• Participer à l’exécution des transactions en se concentrant surtout sur les questions complexes ou spécialisées (IFRS, NCEF, PCGR des États-Unis).
• Créer des rapports et d’autres produits livrables.
• Connaître le secteur d’activité du client et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels.
• Se tenir au courant des faits nouveaux sur le plan des affaires et de l’économie et de leur incidence sur le client.
• Voir au perfectionnement des gens en les encourageant à faire preuve d’autonomie et à assumer la responsabilité de leur contribution à l’équipe.
• Recourir à la technologie pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services.
• Démontrer une compréhension approfondie des concepts et principes clés de l’application des normes comptables complexes, de l’amélioration des processus financiers, de la gestion de projets et de la gestion du changement; une capacité démontrée à les appliquer de façon cohérente dans un contexte de mission.
• Suivre les progrès de l’équipe par rapport au plan et modifier ce dernier au besoin.
• Entretenir des relations à long terme et des réseaux à l’interne et à l’externe.

Compétences et qualités pour réussir

• Expertise comptable en IFRS, en PCGR des États-Unis et en NCECF.
• Capacité de faire des recherches sur des sujets comptables à l’aide d’une variété de sources et de les appliquer aux transactions ou aux contrats pour élaborer des exemples ou des recommandations de méthodes comptables. Expérience en préparation de notes ou de documents comptables techniques pour définir une transaction et fournir des applications aux directives comptables à l’intention des clients et des dirigeants d’EY.
• Planifier, gérer et participer à des mandats variés (recherche sur l’application des normes comptables à diverses transactions, évaluation de processus financiers et de gouvernance, soutien dans la transition de référentiel comptable, comparaison des pratiques entre différentes entreprises, conception et animation de formations personnalisées, etc.)
• Solides aptitudes en communications écrites et verbales.
• Capacité éprouvée à diriger une équipe et à développer des opportunités d’affaires.
• Connaissance des tendances commerciales ainsi que des faits nouveaux techniques et sectoriels.
• Excellentes compétences en leadership et en gestion de projet.
• Capacité à gérer de multiples missions et à travailler dans un environnement avec des échéanciers serrés.

Idéalement, vous avez aussi:

• un diplôme en comptabilité ou une majeure dans une discipline connexe et au moins 3 à 5 ans d’expérience pertinente, et le titre de CPA, CA ou un titre équivalent;
• de l’expérience en audit ou en entreprise dans la clôture d’états financiers ou l’application de normes comptables;
• une maîtrise confirmée des concepts et principes clés de l’amélioration des processus financiers, de la gestion de projets et de la gestion du changement; une capacité démontrée à les appliquer de façon cohérente dans un contexte de mission;
• une relation client irréprochable;
• le goût du travail d’équipe et du leadership;
• un respect pour la qualité des livrables;
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.