Gestionnaire en communications (bilingue)

Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

PRINCIPALES TÂCHES :

• Aider à l’élaboration et à l’exécution de stratégies de communication pour soutenir le plan de marketing et de communication de Golf Canada en tant que Fédération nationale de sport.
• Avoir une bonne compréhension et une capacité de mise en œuvre des activités de marketing et de communications bilingues (anglais et français) soutenues par des traducteurs sous-traitants.
• Faire preuve d’un grand talent en rédaction et en révision en français, avec une excellente compréhension du ton et du message de l’organisation.
• Établir des relations de confiance avec les journalistes, les médias, les athlètes et les autres parties prenantes.
• Faire preuve d’une approche réfléchie de la communication d’entreprise, y compris les présentations d’articles et les relations avec les médias, et être capable de respecter les échéances dans un environnement difficile.
• Faire preuve d’un grand discernement et d’entregent pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes.
• Avoir une bonne connaissance du monde sportif, et en particulier du golf, et être capable de rendre compte des événements par le truchement d’articles et de récits sur les médias sociaux.
• Aider à la création de messages en français destinés aux médias sociaux et de matériel pour les infolettres électroniques afin de soutenir la stratégie de contenu globale de Golf Canada.
• Veiller à ce que les activités de communication de Golf Canada soient bien positionnées pour les auditoires francophones et en assumer la responsabilité.
• Voir à l’amélioration de la couverture française en temps réel des évènements.
• Défendre les intérêts du public francophone et veiller à ce qu’il soit bien servi par les activités de marketing et des communications de Golf Canada.
• Certains déplacements peuvent s’avérer nécessaires.

REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, & ABILITIES :

• La connaissance du français (tant parlé qu’écrit) est exigée.
• Au moins cinq ans d’expérience en communications.
• Excellent communicateur possédant d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
• Très grand souci du détail doublé de fortes compétences en rédaction et révision.
• Expérience en traduction vers le français ou en gestion de la traduction en sous-traitance.
• Diplôme en journalisme, communications ou autre domaine connexe.
• Une expérience d’utilisation de WordPress, Mailchimp et Photo Shelter est un atout.
• Des compétences avec le logiciel Photoshop sont un atout.
• L’intérêt pour le golf et le sport est un important atout.

CANDIDATURES :  Soumettre les candidatures via le à la page des carrières ci-dessous.

Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par le truchement de notre page des Carrières d’ici 23h59 le 1 decembre 2024 (HE). Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature de ce poste, certains voyages et déplacements pourraient être nécessaires, de même que le travail certains week-ends.

Nos procédures de sélection et de recrutement témoignent de notre engagement à assurer la protection et la sécurité des enfants et des jeunes dans tous nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une attestation de vérification des dossiers criminels satisfaisante comme condition de son embauche.

Golf Canada est déterminée à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.

Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en aviser les Ressources humaines au .