Technicien en ressources humaines (mandat de 1 an)

Job Description:

Sommaire du poste :

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit à titre de pilier administratif du département des ressources humaines. Elle assure l’exactitude et l’intégrité des données relatives aux employés et constitue un point de contact clé pour les questions liées à la gestion de la présence au travail, aux dossiers administratifs et au soutien des opérations RH.

Principales responsabilités :

Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux

• Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux;

• Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales;

• Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés;

• Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement.

Administration du cycle de vie des employés

• Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH);

• Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER;

• Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis;

• Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires.

Soutien aux opérations RH

• Coordonner les visites du médecin en entreprise;

• Préparer et diffuser la portion RH du journal interne;

• Préparation des dossiers d’embauche et coordonner les entrées en poste;
  Répondre aux questions quotidiennes des employés relatives aux politiques, procédures et programmes internes;

• Collaborer à l’audit annuel des dossiers d’employés et à la production de rapports RH (mouvements de main-d’œuvre, taux de roulement, indicateurs administratifs).

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Atlantique Canada Inc.

Contract Type:

Fixed term

-----

Experience Level:

Professional

Job Family:

HR Expertise

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.