Technicien comptable

Nouvelle opportunité à Chambly en tant que technicien comptable en télétravail hybride!

Poste : Technicien(ne) comptable

Statut : Poste permanent

Secteur : Chambly

Horaire : 40h flexible

Salaire : Selon expérience, entre 70k et 75k

Vous êtes un technicien comptable qui désire gérer les opérations quotidiennes comptables d'une entreprise dans le domaine de la construction ? Cette opportunité est pour vous! Le ou la candidate effectuera la tenue de livres, la préparation des états financiers, tout en bénéficiant de nombreux avantages dès l'entrée en poste! Lisez la suite et postulez pour votre chance d'intégrer une superbe entreprise.

[email protected]

Avantages

Voici les avantages pour le poste de technicien comptable à Chambly :

Un salaire concurrentiel sur le marché

Assurances collectives

La possibilité de faire du télétravail

Un PAE

Une horaire flexible selon les besoins de l'employé

Un budget annuel de bien-être personnel

Une équipe en or

Grande conciliation travail-famille

Des possibilité d'avancement

Responsabilités

Sous la responsabilités du contrôleur, vos principales responsabilités seront les suivantes :

Effectuer le cycle comptable complet

S'occuper des comptes payables et recevables

Effectuer les TPS, TVQ.

Remises gouvernementales et traitement de la paie

Préparer et analyser les états financiers mensuels et annuels

Traitement de la paie

Préparation des remises DAS, CCQ, etc...

Toutes autres tâches connexes

Qualifications

Le profil recherché sera le suivant :

DEC, AEC ou DEP en comptabilité

3 ans ou plus d'expérience avec le cycle comptable complet

Connaissance du logiciel Maestro

Sommaire

Ce poste vous intéresse ? Je vous invite à postuler même si vous n'avez pas toutes les compétences requises.

Nous voulons vous rencontrer !

Envoyez moi votre CV à jour dès maintenant à l'adresse suivante : [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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