Conseiller, gestion du changement et communications

Description de la missionVotre mandatRelevant de la directrice, talent, le conseiller en gestion du changement et communications est chargé de gérer et de faciliter les transitions organisationnelles majeures grâce à l’application des meilleures pratiques en matière de gestion du changement.

L’objectif de ce poste est d’optimiser le changement pour les personnes impliquées et de garantir la réalisation des objectifs de changement pour les projets clés de l’entreprise.

Vos responsabilitésAnalyse et planification du changement Évaluer comment le changement affectera les différents aspects de l'organisation, y compris les processus, les employés, la culture, la structure et les systèmes.

Élaborer un plan stratégique pour gérer le changement, y compris l’analyse d’impacts, l’analyse des parties prenantes, et l'évaluation des risques.

Diriger l’atténuation des risques en identifiant les risques, en conseillant et en collaborant avec l’équipe projet et les principales parties prenantes pour garantir la mise en œuvre des plans d’atténuation.

Mise en œuvre et collaboration Travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction, les ressources humaines, l’équipe projet et les parties prenantes clés pour assurer une mise en œuvre réussie du changement.

Coordonner l’ensemble des activités de gestion du changement et préparer, animer et contribuer aux divers ateliers dans le cadre des projets (activités de brainstorming, de sensibilisation, d’identifications des problèmes, etc.

Contribuer à l’élaboration et l’évolution d’un référentiel de gestion du changement et d’autres outils pertinents au changement organisationnel.

Communication Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication pour informer les employés sur les raisons du changement, ses avantages et les étapes du processus.

Formation Identifier les besoins en formation des employés pour les préparer au changement et mettre en place des programmes de formation pertinents.

Participer à la formation des équipes d’implantation et des employés sur les bases en gestion du changement afin d’assurer l’uniformité des pratiques.

Adhésion au changement Fournir un soutien et des ressources aux employés qui peuvent éprouver des difficultés à s'adapter au changement, et résoudre les problèmes qui se posent.

Identifier et anticiper les sources de résistance au changement et mettre en place des stratégies pour les atténuer. Évaluation et suivi Développer des indicateurs de performance et évaluer en permanence l'efficacité des initiatives de gestion du changement et adopter une approche proactive et orientée vers la recherche de solutions pour proposer des interventions ciblées en matière de changement, le cas échéant.

• ProfilConnaissances et compétencesLe bilinguisme (français et anglais) autant à l’oral qu’à l’écrit, est requis;Baccalauréat en administration des affaires, développement organisationnel, gestion des ressources humaines, psychologie industrielle ou domaine pertinent;
• Maitrise en gestion des ressources humaines ou développement organisationnel est un atout;3 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion du changement ou développement organisationnel ou en gestion de projet;
• Expérience dans la mise en œuvre de projets d’envergure; Expérience dans le commerce du détail, la logistique ou la distribution est un atout;
• Connaissance des concepts et des outils de gestion du changement;Compréhension des enjeux organisationnels / ressources humaines associés aux changements de processus d'affaires;
• Avez une facilité à jongler avec différents projets de façon autonome et avez une capacité d'analyse et de la planification stratégique;
• Excellent leadership où vous avez êtes capable d'influencer et de collaborer dans un environnement en évolution;Excellentes habiletés en communication;
• Compréhension approfondie de la psychologie du changement.Travailler avec cette equipe c’est : De travailler en équipe et contribuer à créer une ambiance unique (le plaisir au travail est l’une de nos valeurs);
• Un horaire flexible, la possibilité d’avoir un vendredi après-midi de congé sur deux, des vacances et journées personnelles;
• De développer sans cesse vos compétences dans un environnement en croissance; Une assurance collective; Dépendement de votre localisation, un équilibre de travail à notre nouveau bureau à Anjou et en direct de votre maison (modèle hybride);
• Un environnement de travail dynamique et unique sur le bord d’un lac; Un gym sur place, des activités de bien-être, une machine à café et autres boissons chaudes gratuites et des fruits frais tous les jours;

Et surtout une équipe passionnéeSalaire : 85-90k + avantages sociaux Jour 1, 3 semaines de vacances etc.Doit pouvoir travailler au bureau les Mercredi et une autre journee de la semaine.