Journalier

Journalier de production - Montmagny- 20-23$ / heure

• Tu aimes le travail physique ?
• Tu habites près ou dans la belle région de Montmagny ?
• Tu cherches un emploi pour cet été ou permanent ?
• Tu aimerais travailler dans un entrepôt lumineux avec une belle équipe ?

Cet emploi de journalier à Montmagny n'attend que toi ! Cette opportunité est un emploi offert pour cet été avec potentiel de permanence.

Parfait pour les étudiants ou pour ceux souhaitant un nouveau défi.

SALAIRE : 20-23$ / heure

LIEU : Montmagny

HORAIRE : De jour flexible, vendredi en demi journée !

Advantages

Pourquoi vouloir ce poste de journalier dans une entreprise de Montmagny

• Paie à la semaine;
• Horaire flexible;
• Équipe de travail stable;
• Bonne ambiance;
• Possibilité de permanence;

Responsibilities

Les tâches dans ce poste de journalier à Montmagny sont :

• Réception des matériaux;
• Fabrication de cadre de portes / fenêtres (assembler, visser, etc.);
• Emballage du produit fini;
• Aide à l'expédition;
• Autres tâches pertinentes aux fonctions;

Qualifications

Quelles sont les qualifications pour ce poste de journalier à Lévis près des ponts ?

• Aimer le travail physique;
• Capacité à rester debout;
• Capacité de travail en équipe;

Summary

Comment nous contacter?

• Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Étienne ou Frédérique;
• Par courriel au [email protected] ;
• Devenons ami sur Facebook : Alex Andreanne Randstad Lévis;
• Suivez notre page FB pour rester à l'affût :

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L'humain en tête

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.

In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary / gender non-conforming;

Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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