Spécialiste gestion des dossiers d'indemnisations

Spécialiste gestion des dossiers d'indemnisations

Laval

Mode hybride

J'ai ici besoin de votre attention, car cette offre d'emploi mérite en mérite beaucoup !

Vous souhaitez joindre une équipe de travail chaleureuse, performante, dynamique et qui vous permettra de vous épanouir professionnellement ?

Vous aimeriez avoir un horaire de travail qui vous permettra de bien concilier travail-famille ?

Vous avez envie de mettre de l'avant tout votre savoir être ; communication, empathie, écoute et humanité ! C'est VOTRE chance!

Avantages

Poste permanent

Stationnement gratuit

Accessible en transport en commun

Assurances groupes disponibles

Vacances

Horaire flexible

2 journées de maladie

Salaire basé sur votre expérience 60-70k

Responsabilités

Faisant partie de l'équipe des ressources humaines, vous occuperez un rôle clé auprès des différentes équipes. Votre rôle sera d'assurer la bonne gestion des dossiers d'indemnisations. Collaborer avec les employés et les gestionnaires afin de bien coordonner les remplacements, les retours et agir à titre de personne-ressource pour aider les employés à bien compléter les informations requises.

Qualifications

Bon niveau de bilinguisme

1 à 3 ans d'expérience en SST ou expérience connexes

Empathie, communication, écoute

Sommaire

Ce poste t'intéresse ? Écris-moi dès maintenant au karolyne.cote@randstad.ca ou en appliquant sur ce rôle directement.

Connectons-nous : https : / / www.linkedin.com / in / karolyne-c%C3%B4t%C3%A9-43aa356b /

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

Seule les candidatures retenues seront contactées

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.