Coordonnateur de projet

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La personne relève du Gérant de projet et sera responsable de coordonner, en collaboration avec ce dernier, la gestion des documents techniques reliés à la réalisation du projet.

RESPONSABILITÉS

• Travailler en étroite collaboration avec le gérant de projet et le surintendant de chantier;
• Participer aux réunions de chantier avec les professionnels et les sous-traitants;
• Coordonner les ordres de changements entre les professionnels et les sous-traitants pour l’estimation des coûts et l’exécution des travaux;
• Coordonner et fait le suivi avec les sous-traitants de toutes les activités reliées à l’avancement des travaux sur le chantier;
• Faire un contrôle de la qualité pour la finition des travaux;
• Préparer et faire le suivi des questions techniques en relation avec les plans et devis;
• Aider le gérant dans la gestion des demandes de paiement au client et celles des sous-traitants;
• Participer à la gestion et revue des dessins d’atelier et d’échantillons;
• Participer aux suivis des ‘’Détections de conflit’’ lorsque le projet est réalisé en BIM;
• Aider au suivi et à la gestion des déficiences en fin de projet;
• S’assurer du montage des documents de fin de projet en collaboration avec l’adjointe administrative;
• Assurer le suivi des services rendus par les consultants (dessins, devis, surveillance des travaux, acceptation des travaux);
• Assister à l’élaboration de l’échéancier;
• Exécuter toute autre tâche connexe reliée au poste.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

Définit un ordre de priorité pour les situations importantes et urgentes, se fixe des objectifs réalistes et planifie efficacement ses activités dans les délais requis.

Utilise et répartit adéquatement les ressources matérielles, financières et humaines liées à des activités de gestion ou de coordination.

Utilise une approche structurée, logique et cohérente afin de dégager des éléments significatifs d'une situation ou d'un problème.

S'avère dynamique et optimiste, fait preuve d'entrain au travail et tolère la frustration.

Conserve le contrôle de ses émotions en situation stressante et maintient un rendement stable sous pression.

Participe activement au travail de ses collègues ou des membres de son équipe et manifeste de l’ouverture à l’égard des autres et de leurs opinions de manière à poursuivre des objectifs communs.

Fait preuve d’adaptation dans des situations de changements; est capable de changer facilement de cap; peut décider et agir sans avoir toutes les données; n’est pas perturbé par des situations imprévues; n’a pas besoin qu’une tâche soit terminée avant d’en entreprendre une autre; sait avoir une réaction adaptée face au risque et à l’incertitude.

Fait preuve d’attention, d’écoute et de respect envers les autres, s’exprime d’une manière claire et précise, et sait adapter son mode de communication en fonction de son auditoire.