Directeur, Apprentissage et Développement

Description du poste

Relevant du Directeur Général de l'Apprentissage et du Développement, le Directeur de l'Apprentissage et du Développement travaillera avec des partenaires internes et externes mondiaux et des experts en la matière pour identifier les besoins, concevoir, développer et fournir des programmes et solutions d'apprentissage intégrés à l'échelle mondiale.

Le Directeur intégrera les meilleures pratiques d'apprentissage, les systèmes / technologies et les mesures pour diriger la stratégie et la feuille de route d'apprentissage afin de permettre à nos collaborateurs de produire des résultats exceptionnels.

Les responsabilités incluent :

• Gérer, diriger, développer et coacher une équipe de professionnels de l'apprentissage pour améliorer les capacités et maintenir une expérience d'apprentissage de classe mondiale tout en soutenant et en accélérant l'apprentissage au sein de CPP Investments.
• Collaborer pour définir et diriger l'exécution de notre stratégie d'apprentissage en partenariat avec nos partenaires commerciaux, EDI, HRBPs et autres COEs, pour construire une culture de croissance et de développement, en proposant des programmes et stratégies innovants pour engager et développer les compétences et capacités.
• Définir et exécuter une stratégie d'analyse des besoins robuste qui soutient la conception et la livraison des programmes et établit des outils de mesure pour suivre le succès, en utilisant les données pour informer les futurs programmes et faire avancer nos priorités organisationnelles.
• Déployer une structure de modalités d'apprentissage (en direct et virtuel, hybride) et de modes d'apprentissage (synchrones et asynchrones, communautaires) pour intégrer des expériences sur le terrain, formelles et informelles, en veillant à ce que l'ensemble des opportunités d'apprentissage reste innovant, audacieux et agile pour répondre aux besoins émergents de l'entreprise et préparer les employés pour l'avenir.
• Fournir des conseils en apprentissage et un leadership éclairé pour améliorer la performance de l'entreprise, informé par les meilleures pratiques et les tendances émergentes pour améliorer et optimiser continuellement la conception, le contenu, les outils de développement et les technologies pour s'aligner sur les objectifs stratégiques et les besoins futurs en formation.
• Gérer les ressources, les opérations efficaces, les budgets et identifier, négocier l'approvisionnement, et gérer les fournisseurs et prestataires d'apprentissage et de développement.
• Défendre et promouvoir le développement de l'apprentissage et du leadership et collaborer avec d'autres pour soutenir une culture d'apprentissage continu.

Qualifications

Expérience approfondie dans le développement de programmes d'apprentissage et de développement à grande échelle mondiale pour une organisation professionnelle.

Possède une expertise démontrable en apprentissage des adultes pour élaborer des stratégies et des solutions innovantes visant à améliorer les compétences et les capacités.

Un bilan prouvé de résultats dans le domaine de l'apprentissage, en favorisant le changement de comportement grâce à un style et un processus collaboratifs et inclusifs.

Capable de diriger et de développer les autres dans un environnement ambigu, en constante évolution et rapide.

Capacité démontrée à diriger, inspirer et développer des relations à tous les niveaux de l'organisation.

Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour soutenir (présenter, former, consulter, coacher) et influencer les dirigeants seniors.

Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation / influence pour collaborer avec les membres de l'équipe interne au sein et en dehors de l'organisation afin d'ajouter de la valeur.

Informations complémentaires

Consultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn .

À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Aux termes de la San Francisco Fair Chance Ordinance, nous évaluerons la candidature de toute personne qualifiée ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité  :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement  :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné.  RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.