Promesse d'embauche - Policier(ère)s

Titre de la fonction :

Promesse d'embauche - Policier(ère)s

Période d'affichage :

Du 7 juin au 31 décembre 2023

Service :

Police

Critères d’admissibilité à la promesse d’embauche

• Avoir un intérêt motivé pour le service de police de la Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu;

• Avoir obtenu son diplôme d’études collégial en Techniques policières;

• Avoir la citoyenneté canadienne;

• Savoir parler, lire et écrire le français;

• Être titulaire d’un permis de conduire valide au Québec;

• Ne pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce Code;

Compétences requises

• Communication;

• Capacité d’adaptation;

• Prise de décision/résolution de problème;

• Travail d’équipe;

• Motivation et initiative;

• Satisfaction des besoins des clients;

Priorités :

• Avoir effectué un stage ou avoir une expérience de travail au sein du Service de police de Saint-Jean-sur-Richelieu appuyé par des évaluations ou appréciation de rendement positifs;
• Détenir une ou plusieurs lettres de recommandation;
• Détenir des expériences de travail appréciables dans un domaine connexe au milieu policier;

Documents à présenter :

• Lettre de motivation pour le service de police de Saint-Jean-sur-Richelieu;
• Lettre(s) de recommandation (s’il y a lieu);
• Curriculum vitae;
• Diplôme(s) d’études et relevés de notes (collégial, universitaire et évaluation comparative des études effectuées hors du Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (si applicable);
• Renseignements sur votre dossier de conduite provenant de la SAAQ datant d’au plus 15 jours avant l’envoi de votre candidature;
• Photocopie de votre permis de conduire (recto-verso);
• Fiche comportementale collégiale (s’il y a lieu).

Pour soumettre votre candidature, assurez-vous de fournir l’ensemble des documents exigés à :

Processus

• Analyse et pré-sélection des candidatures reçues;
• Enquête de sécurité;
• Entrevue de sélection;
• Entrevue éthique;

Suivant la réussite de notre processus de sélection :

• Vous bénéficierez d’un accès accéléré à la formation de l’École nationale de police du Québec (É

À l’obtention de votre diplôme de formation initiale en patrouille gendarmerie, vous devrez vous soumettre à l’examen médical de pré-emploi.

Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues.

La Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature.

Ville centre et capitale régionale du Haut-Richelieu, Saint-Jean-sur-Richelieu se classe au 11e rang des villes de la province. Située au sud du Québec, sur la rive sud de Montréal et à 20 minutes du pont Champlain, elle accueille près de 100 000 résidents. Soucieux de la qualité des services et du bien-être des citoyens, c'est plus de 1 000 employé(e)s engagé(e)s qui participent activement à son essor.