Electromécanicien.

Description

du poste

Nous sommes à la recherche d’un électrotechnicien de soir à notre usine de Saint-Jérôme pour soutenir les activités de production et maintenir les équipements en bon état tout en assurant le suivi des projets d’améliorations au niveau électrique et de contrôle.

Sous la supervision du Directeur du département de la maintenance, le titulaire du poste aura pour rôle principal d’intervenir lors d’arrêts de machines et / ou d’équipements et faire un diagnostic afin de résoudre les problèmes le plus rapidement possible. Également, effectuer de l’entretien préventif, des modifications et / ou installations d’équipements.

Salaire  :

Un salaire compétitif 43.19$ / heure

Prime pour horaire de soir / nuit 1.50$

Les responsabilités à assumer sont :

Suivre l’entretien préventif approprié sur les équipements;

Effectuer des ajouts ou modifications sur la programmation des automates;

Travailler avec les contrôleurs (drives) de moteur

Procéder aux ajustements et réparations lors de bris d’équipement;

Localiser les pannes et en déterminer la cause;

Effectuer les commandes de matériel approprié afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements;

Apporter des améliorations aux équipements du procédé;

Procédé à la calibration des appareils en instrumentation

Maintenir un soutien technique aux employés de production;

Travailler d’une façon sécuritaire, tenir les lieux de travail propre et sécuritaire en respectant les règles de sécurité en place;

Toutes autres tâches demandées par son supérieur

Profil recherché  :

Détenir un DEC en électronique industriel ou la combinaison d’un DEP en électricité ou électromécanique et AEC dans un domaine de l’automatisation;

Posséder une expérience d’au moins cinq (5) ans dans un milieu industriel; (atout)

Posséder un certificat de compétence en électricité « CÉ » ( Licence C) comme électricien ou carte de compagnon CCQ obligatoire

Connaître les automates programmables Allen Bradley ;

Connaitre les variateurs de vitesse (drives) ABB série ACS ;

Efficace, autonome, méthodique, ordonné et précis.

Faire preuve d’un bon esprit d’esprit d’équipe et d’initiative.

Bon sens de l’analyse, consciencieux et flexible.

Axé sur les résultats, mais dans le respect des normes de sécurité.

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

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