Mécanicien machinerie lourde

Mécanicien de machinerie lourde

Emploi permanent

Salaire de départ de 72 500$

Sur la route

Vous êtes un mécanicien d'expérience avec l'hydrostatique et la machinerie Doosan? Le travail d'équipe est important pour vous ? Travailler pour une entreprise en croissance continue sur des machines trippantes avec une clientèle de choix vous interpelle? Poursuivez la lecture de cette offre et envoyez-moi votre CV.

Avantages

Vos avantages en tant que mécanicien de machinerie lourde sur la route

• Travail de jour
• Salaire de départ de 72 500$
• Salaire compétitif (possibilités de surtemps)
• Véhicule fourni
• Assurances collectives payées à 50% par l'employeur
• REER Collectif avec participation de l'employeur
• Entreprise en croissance année après année

Responsabilités

Votre journée typique en tant que mécanicien de machinerie lourde :

Qualifications

Vous détenez :

Sommaire

Pour postuler : Kevin au 418.525.7841 , Envoyez-moi un courriel en tout temps à [email protected]

Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière? Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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