Journalier

Es-tu à la recherche d'un poste dans production alimentaire dans un environnement agréable et confortable ? Tu as de l'expérience en production alimentaire et tu aimerais la mettre a profit ?

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Par téléphone : 450-463-4114

Par message texte : (438) 898-2555

Par courriel : [email protected] ; [email protected] ; [email protected]

Poste : Journalier

Lieu : Saint-Jean-sur-Richelieu

Salaire : 17.50$ de l'heure, 1$ de prime de soir lors qu'applicable

Horaire de travail : Lundi à vendredi de 5h à 13h30 ou 13h30 à 22h

Avantages

Les avantages en lien avec le poste de journalier à Saint-Jean-sur-Richelieu sont les suivants :

• Un milieu de travail propre,
• Un environnement de travail humain et convivial,
• Assurances collectives,
• Un régime d'épargne (REER) et de retraite.

Responsabilités

Les responsabilités pour occuper le poste de journalier à Saint-Jean-sur-Richelieu sont :

• Préparer la journée de production en vérifiant les fiches de contrôles, étiquettes, palettes, etc...
• Surveiller le déroulement de la production,
• S'assurer de la qualité des produits,
• Être en mesure de déplacer des charges pouvant aller jusqu'à 50 lbs (23kg)
• Faire les réglages ou entretien de la machine opérée,
• Travailler en équipe pour répartir les tâches et maintenir un bon rythme de production,
• Contrôler régulièrement les éléments servant à la productions,
• Maintenir l'espace propre.

Qualifications

Les compétences requises pour que tu prennes du plaisir comme jouranlier à Saint-Jean-sur-Richelieu sont les suivantes :

• Nous recherchons une personne travaillante, en bonne forme physique,
• Avoir de l'expérience en production agro-alimentaire,
• Aimer le travail d'équipe,
• Être capable de faire plusieurs tâches simultanéments.

Sommaire

Ce poste t'intéresse ? Tu as désormais 3 façons de nous joindre!

• Appel immédiatement Julien, Jeremy ou Steve au 450-463-4114.
• Envoie ton CV à [email protected] ou [email protected]
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L'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.