Coordinateur (trice) des relations publiques/réseaux sociaux

Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un (e) coordinateur (trice) RP / Réseaux sociaux bilingue, avec une excellente maîtrise du français et de l'anglais pour renforcer notre équipe marketing.

• Développer, mettre en œuvre et gérer des stratégies de réseaux sociaux alignées sur les objectifs marketing et de communication de l'entreprise.
• Créer, sélectionner et publier des contenus engageants sur les plateformes sociales, y compris des graphiques, des vidéos et des articles écrits.
• Surveiller les canaux sociaux, répondre aux commentaires et messages, et s'engager avec la communauté en ligne pour renforcer la notoriété et la fidélité de la marque.
• Aider dans les activités de relations publiques telles que la rédaction de communiqués de presse, organiser des conférences de presse et coordonner des interviews médiatiques.
• Suivre, analyser et rapporter la performance des réseaux sociaux et des campagnes de relations publiques en utilisant des outils analytiques pour optimiser les stratégies futures.
• Coordonner avec les équipes marketing, les équipes créatives et les partenaires externes afin d'assurer la cohérence des messages de marque et l'exécution des campagnes.
• Gérer les relations avec les influenceurs, ambassadeurs de marque et contacts médias pour étendre la portée et l'impact.
• Soutenir les efforts de communication en situation de crise et aider à gérer toute actualité négative ou Publicité.
• Création de contenu sur les réseaux sociaux, planification, publication et engagement communautaire sur tous les canaux concernés.
• Soutien aux relations publiques incluant la sensibilisation médiatique, la coordination d'événements et la préparation de supports de relations publiques.
• Mesure de la performance et rapports de campagne pour éclairer les ajustements stratégiques et améliorer l'efficacité.
• Collaborer de manière transversale pour aligner les efforts de relations publiques et de médias sociaux avec les objectifs globaux de l'entreprise.

• 3 à 5 ans d'expérience en rédaction de contenu, idéalement dans un environnement B2B.
• Excellente maîtrise écrite du français et de l'anglais.
• Solides compétences en communication transversale.
• Capacité à simplifier des sujets complexes pour différents publics cibles.
• Connaissance des meilleures pratiques SEO et maîtrise des outils SEO ou analytiques (GA4, SEMrush, etc.).
• Maîtrise des outils d'intelligence artificielle.
• Autonomie, rigueur, créativité et compétences en narration.
• Bilinguisme
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution.
• Expérience avec un CMS (comme HubSpot).

We want you to be able to do your best work here. We emphasize providing many ways to support our team to do their best work, and believe that if you look after your people, they look after everything else!

Personal Health & Wellbeing

>🧠 Integrated mental health & wellbeing support

>🌴 Vacation – starting at 3 weeks

>💟 Wellness Days & Annual Giving Day – an extra to give back to yourself or your community

>🩺 Comprehensive medical and dental coverage

> 😴 End of the year, company-wide shut down for you to relax and recharge

Future Planning

>🏫 LinkedIn Learning License for upskilling & development

Interested but don’t feel you meet all the requirements?

Our recruitment team assesses and reviews all applications against the role and business needs. We believe in people having transferable and soft skills and want you to know that we consider applications that might not meet all the criteria, but have the aptitude and capability, nonetheless. Our priority is to ensure we set people up for success. We will make a final call based on our determining whether we can offer the necessary support to upskill or provide the developmental support needed for you to get the best out of this opportunity with us!

Bring Your Whole Self to Work.

We are proudly an equal-opportunity employer. We are committed to ensuring that no candidate is discriminated against because of gender identity and expression, race, disability, ethnicity, sexual orientation, age, colour, region, creed, national origin, or sex. We are dedicated to growing a diverse team while continuing to create an inclusive environment where everyone feels safe and empowered to be themselves.

We’re keen to ensure our hiring process allows you to be at your best, so if you need us to make any adjustments, please just let us know.

Equal Employment Opportunity

We are an equal opportunity workplace. All candidates will be afforded equal opportunity through the recruiting process. We do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, disability, gender identity and/or expression. We are dedicated to growing a diverse team of highly talented individuals and creating an inclusive environment where everyone feels empowered to bring their authentic selves to work.

If you are contacted for an interview and require accommodation/adjustments during the interviewing process, please let us know.