Objectif
Le rôle principal du (de la) surintendant(e) de la maintenance est de diriger l’exécution de la maintenance afin que tout l’équipement de la cimenterie soit entretenu de la manière la plus fiable et efficace possible et de coordonner les activités de maintenance mécanique avec tous les autres départements.
Responsabilités principales
Sécurité :
- Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
- Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité de Lafarge pour la sécurité de nos employés.
Exécution de la maintenance :
Coordonner, assurer l’exécution de la maintenance et appuyer toutes les activités reliées à l’exécution de la maintenance mécanique quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et lors d’arrêts planifiés de l’équipement.Coordination de la maintenance :
Revoir quotidiennement avec la production les exigences en maintenance mécanique et ajuster ses besoins en fonction de ces exigences.Réalisation de la maintenance :
Faire l’analyse du rendement de la maintenance et fournir une orientation d’amélioration. Gérer et améliorer la conformité au calendrier d’exécution.Budget :
Aider à l’établissement du budget pour le développement et l’exécution du budget mécanique annuel en suivant les objectifs départementaux.Relations avec les autres postes :
Le(la) surintendant(e) de la maintenance relève, du directeur de la maintenance. Le(la) surintendant(e) de la maintenance collabore de près avec les membres de l’équipe de la production, le directeur financier de la cimenterie, le coordonnateur à l’environnement et le gestionnaire des projets spéciaux.Responsabilités
Offrir un environnement de travail sécuritaire à tous les employés.Fournir au directeur de la maintenance des rapports hebdomadaires sur les coûts de la maintenance mécanique en matière d’heures supplémentaires, de sous-traitances et de pièces.Fournir des rapports et un suivi de façon continue sur les dépenses en maintenance lors de travaux majeurs et recommander des mesures correctives pour respecter le budget du département.Veiller à ce que les tâches de maintenance répondent à la réglementation et aux politiques de l’entreprise.Promouvoir de bonnes relations et une bonne communication entre les services de la maintenance et de la production.Assurer une communication continue entre l’équipe de la planification de la maintenance et l’équipe de l’exécution de la maintenance.Communiquer une mise à jour de l’état d’exécution des activités de maintenance décrite dans le calendrier par rapport à ce qui est prévu.Gérer les conditions à la convention collective de manière juste, ferme et constante. Donner des conseils aux agents de grief, selon le cas.Veiller à faire observer les normes de productivité, de tenue des lieux et de qualité du travail au sein du service de la maintenance mécanique.Envisager de nouvelles techniques et / ou technologies pour optimiser les coûts de maintenance et améliorer l’état technique et le fonctionnement de l’équipement installé.Atteindre la fiabilité visée pour toutes les pièces d’équipement majeur.Dimensions
Capacité de la cimenterie : 1 tmSubordonnés directs : 2 (superviseur maintenance)Subordonnés indirects : 18 (préposé(e)s à l’entretienBudget annuel du service : 13 $Profil de compétence
Formation et expérience de travail :
Baccalauréat en génie mécanique,Grande expérience dans la réparation d’équipement lourd, l’exécution de travaux de maintenance et coordination d’équipe de maintenance.Expérience avec un système informatisé de maintenance mécanique.Connaissances et aptitudes :
Leadership éprouvé et courage managérialFortes compétences en informatique et connaissance de SAP.Bon communicateur (à l’oral et à l’écrit), bilingue.Grandes habiletés en communications interpersonnelles et capacité manifeste à interagir avec le personnel de la cimenterie.Grande motivation et capacité à travailler avec un minimum de supervision.Engagement manifeste envers l’atteinte des objectifs organisationnels et personnels.Capacité reconnue à travailler en environnement collaboratif (collègues, fournisseurs, etc.).Bonne organisation systématique.Compétences spécifiques :
Pragmatique (orienté sur l’action)Gestion des conflitsOrientation clientQualité des décisionsCompétences fonctionnelles / techniquesInformatifOrganisationPlanificationÉtablissement des prioritésRésolution de problèmesNous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien. Lafarge s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes handicapées.
Lafarge Canada Inc. accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. En Ontario, notre entreprise s'est engagée à respecter les exigences en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.
