Conseiller en acquisition de talents

Conseiller en acquisition de talents

À propos de Minerai de Fer Québec

Chez MFQ, nous avons une volonté inébranlable d’opérer de façon durable et de faire les choses différemment. Depuis 2015, nous sommes fiers d'extraire l'un des fers les plus purs au monde ici même, à Fermont.

La qualité essentielle de notre minerai, associée à notre expertise, est considérée comme la pierre angulaire de notre transition énergétique nationale.

Nous ouvrons la voie à l'émergence de l'acier vert.

Avant-gardistes, audacieux, ce mouvement nous le concrétisons avec nos 1 000 talents d’exception et nos partenaires essentiels, les Premières Nations.

Joyau fièrement québécois, opéré et dirigé par des visionnaires d’ici, nous menons l’industrie du minerai de fer durable depuis notre fondation et nous sommes engagés à le faire pour des décennies encore.

Une action à la fois. Une personne à la fois. Avec fierté, ingéniosité, respect et transparence.

Les avantages MfQ

• Bureau moderne et confortable situé au centre-ville de Montréal ️
• Format hybride et horaire flexible ️
• Une rémunération globale très compétitive
• Généreuse contribution au REER
• Rémunération incitative
• Assurances payées à 100% dès ta première journée ️
• Service de télémédecine et PAEF offerts ️
• Joindre une entreprise dans un secteur en forte croissance ️
• Des possibilités de carrière illimitées
• Participer au changement et travailler pour une organisation responsable
• Et plus encore!

L'opportunité en bref

Sous le leadership du Chef en acquisitions et expérience talents, tu agiras à tire de responsable principal des activités de recrutement se déroulant à notre site de production, tout en étant basé au bureau corporatif de Montréal.

Tu joueras un rôle critique d’ambassadeur dans la création du nouveau centre d’expertise en acquisition de talents en t’assurant que les défis, besoins et objectifs des équipes au site soient rencontrés et intégrés dans nos stratégies, solutions et processus.

Une opportunité en or d’exercer un rôle d’influence et d’avoir un impact significatif sur la croissance et le succès de l’organisation!

Ton rôle

• Assurer la bonne gouvernance des opérations et la gestion portfolio de recrutement du site à travers l’implémentation de rencontres récurrentes, tableaux de bords et autres mécanismes pertinents pour assurer une bonne communication et optimiser nos modes de collaboration et d’information.
• Coordonner et faciliter les opérations de recrutement pour l’ensemble des parties prenantes impliqués à différents niveaux dans le cycle (firmes externes, gestionnaires, PARH, etc.),
• Développer et mettre en œuvre des stratégies novatrices afin d’attirer et de recruter les meilleurs talents dans nos différents secteurs professionnels.
• Gérer le cycle complet de recrutement en collaboration étroite avec les gestionnaires, de la définition du besoin jusqu'à la signature du contrat, en veillant à une expérience fluide et professionnelle pour toutes les parties prenantes.
• Accompagner et coacher les gestionnaires tout au long du processus de recrutement, en veillant à maintenir leur motivation, l’adoption des meilleures pratiques, le respect des processus et leur engagement.
• Bâtir une compréhension approfondie de l’entreprise, de nos différentes unités d’affaires, des profils recherchées et de notre industrie pour agir à titre de partenaire d’affaires crédible et influant auprès des équipes internes et des candidats.
• Participer au design et à l’optimisation de l’expérience candidat en vue de créer un parcours optimal, moderne et agréable et améliorer nos taux de conversions.
• Contribuer aux initiatives et projets touchant la marque employeur et le marketing RH, en collaboration avec nos experts marketing et les agences.
• Contribuer à l’analyse et l’optimisation de l’ensemble des processus, solutions et outils d’acquisition de talents.
• Gérer et développer notre programme de stage pour le site.
• Rester à l’affût du marché et des nouvelles technologies en ce qui concerne les meilleures pratiques en acquisition de talents et proposer des améliorations dans le but de cultiver un environnement de travail axé sur l’amélioration continue.
• Participer à plusieurs projets d’acquisition de talents avec des équipes pluridisciplinaires passionnées et collaborative.

Ce qu'il te faut pour avoir du succès!

• Baccalauréat ou toute autre formation pertinente
• Avoir 3 à 6 années d’expérience en acquisition de talents avec une expérience éprouvée dans la gestion complète du cycle de vie du processus de recrutement, en travaillant directement avec des gestionnaires.
• Aisance à utiliser des solutions et outils technologiques de recrutement (ATS, Recruiter, tableaux d’affichages, plateforme d’engagement, SIRH, etc.)
• Très confortable avec la suite Microsoft 360 (Teams, Excel, PowerPoint, Word, SharePoint, etc.)
• Passion pour l’organisation, les check list et les outils tel que Trello ou Monday
• Expérience éprouvée en design, mapping et optimisation de processus. Un atout si tu as déjà utilisé des outils comme Miro ou Lucidchart
• Tu maitrises l’art du pipelining et les approches à froid personnalisées et créatives qui livrent des résultats (tu adores regarder les statistiques de tes campagnes et voir ton response rate augmenter!)
• Expérience et intérêt pour la gestion de projet, de l’idéation jusqu’à la clôture, en passant par la gestion du changement et le suivi des KPIs).
• Expérience dans un environnement industriel ou manufacturier, un atout.

Important de savoir que la personne devra être disponible et intéressée à aller à Fermont 1 fois par mois, pour un séjour de 4 jours, dans le but de comprendre les opérations et créer des liens forts avec nos collègues basés au site.

Transport, hébergement et repas sont évidemment assumés par MfQ. Une opportunité unique pour quiconque souhaitant vivre des aventures uniques et briser la routine! ️

Ça t'intéresse?

Applique dès maintenant - notre processus est simple, rapide et humain!