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Gestionnaire, Rayonnement de la marque

Gestionnaire, Rayonnement de la marque

Coco Village x Mastermind ToysLongueuil, QC
30+ days ago
Salary
CAD48103.25–CAD65565.39 yearly
Job type
  • Full-time
Job description

Description

du poste >

Coco Village, startup québécoise fondée en , est une marque maison de Mastermind Toys depuis avril . Nous sommes spécialisés dans les jouets pour enfants 0-5 ans, notamment en bois. Nos produits sont abordables, non genrés, minimalistes et durables.

Mastermind Toys est le plus grand détaillant de jouets et de livres pour enfants au Canada.

Voir l’article « Coco Village rejoint Mastermind Toys » :

Nous croyons profondément que jouer est le travail des enfants. Nous avons une culture centrée sur le client, qui commence par l'expérience employé.

LE TERRAIN DE JEU

Le(la) gestionnaire du rayonnement de la marque Coco Village est responsable de développer et d’exécuter un ensemble d’initiatives de communication visant à accroître la notoriété de Coco Village auprès du grand public et de l’industrie.

Ce rôle inclut la direction des programmes de médias sociaux, la gestion de projets de création de contenu, y compris le studio interne, et la supervision des partenariats stratégiques et du marketing d’influence. De plus, cette personne organisera et supervisera la participation de la marque à des foires commerciales et à d'autres projets spéciaux liés à la visibilité et au développement de Coco Village. Le(la) titulaire du poste chapeautera une équipe initiale de 3 personnes.

Médias sociaux

  • Décliner la stratégie de contenu et les calendriers éditoriaux en fonction des orientations de la marque.
  • Superviser et organiser l’ensemble des tâches liées à la création de contenu pour les médias sociaux avec l’équipe interne.
  • Effectuer et présenter des rapports sur les KPI liés aux médias sociaux.
  • Superviser et organiser toutes les activités du studio interne (casting, pigistes, décors, équipements, etc.).
  • Effectuer une veille concurrentielle et rester constamment à l'affût des nouvelles tendances en matière de médias sociaux.
  • Assurer une croissance constante du nombre d’abonnés et des interactions en fonction des objectifs de la marque.

Partenariats et affiliés

  • Développer des partenariats stratégiques avec des affiliés majeurs dans le domaine de l’enfant et du bébé.
  • Superviser et développer le programme d’ambassadeurs de marque (micro-influenceurs).
  • Négocier et développer des partenariats stratégiques avec des macro-influenceurs.
  • Effectuer et présenter des rapports sur les KPI liés aux partenariats.
  • Assurer la croissance et la rentabilité de l’ensemble des programmes de partenariats, effectuer des analyses et proposer des solutions d’optimisation.

    • Relations publiques

  • Gérer le blog de l'entreprise en assurant une fréquence de publication et un contenu de qualité.
  • Développer des relations avec les médias, blogueurs et autres intervenants de l’industrie.
  • Rédiger des communiqués de presse et autres contenus destinés aux médias.
  • Assurer la visibilité de la marque à travers des initiatives de communication médiatiques traditionnelles et numériques.
  • Effectuer et présenter des rapports sur les KPI liés aux relations publiques.

    • Expositions, foires commerciales, pop-ups

  • Définir les stratégies et les objectifs de rayonnement par le biais de l’événementiel national, international, grand public et industrie.
  • Organiser et gérer les événements, incluant la localisation, design, éléments promotionnels, transport des équipements, douanes, l’équipe, hébergement, vols, etc.
  • Participer activement aux événements en représentant fièrement la marque et en supervisant l’ensemble des opérations sur le terrain.
  • Préparer, analyser et présenter des rapports sur les KPI liés aux événements.

    • Autres événements, lancements et autres projets spéciaux

  • Organiser des lancements et d'autres initiatives de visibilité de la marque.
  • Participer étroitement à la mise en place et à l’exécution de tous les projets et autres initiatives de développement de la marque Coco Village.

    • LA PERSONNE IDÉALE

  • Leadership naturel, ayant la capacité à rallier et à motiver les gens
  • Grande capacité à gérer plusieurs projets complexes simultanément et à naviguer dans l'inconnu
  • Personnalité dynamique, axée sur l’atteinte de résultats
  • Esprit analytique, capable de prendre des décisions basées sur les données
  • Expérience en gestion de médias sociaux et en production de contenu
  • Très à l’aise avec les médias sociaux (notamment TikTok)
  • Expérience en gestion de programmes d’affiliés avec de nombreux partenaires
  • Esprit de planification qui dessine le chemin avant de foncer
  • Bilinguisme parfait à l’oral et à l’écrit (français et anglais)
  • Intérêt et disponibilité pour voyager au Canada et à l’étranger

    • LES AVANTAGES

    Tous les avantages sont offerts dès l’embauche!

  • Mode de travail hybride flexible (moyenne de 3 jours en présentiel)
  • Horaire de travail flexible
  • Code vestimentaire flexible
  • Régime d’assurance collective étendu et abordable, incluant la télémédecine
  • Programme d’aide aux employés (complément pour l’aide juridique, finances personnelles, santé, etc)
  • Congés payés, au-delà des normes CNESST
  • MacBook Pro fourni
  • Stationnement gratuit
  • Rabais sur la marchandise Mastermind Toys et Coco Village, ainsi que sur les produits / services de partenaires d’affaires
  • Équipe inclusive, diversifiée, jeune d’esprit, créative, allumée et dynamique
  • Frais de voyages payés par l’employeur

    • BON À SAVOIR

    Type d’emploi  : Régulier à temps plein

    Date de début  : Aussitôt que possible

    Siège social  : 50 rue St-Charles Ouest, Vieux-Longueuil

    DÉMARCHE

    Si tu es une personne rayonnante et que tu aimerais faire rayonner davantage la marque Coco Village, fais-nous parvenir ta candidature sans tarder!

    Nous remercions sincèrement tous les candidats pour leur intérêt envers le poste. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

    Nous nous engageons à offrir des accommodements aux candidat(e)s en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection. Nous sommes disponibles pour discuter avec vous afin de déterminer les ajustements nécessaires pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.