Technicien comptable

Technicien comptable senior
Boisbriand ou Laval (possibilite de travailler sur l'un des deux sites selon votre localisation)
Permanent - temps plein
65-75K

Vous avez minimum 5 ans d’expérience comme technicien comptable et souhaitez rejoindre une entreprise en pleine expansion où vous pouvez continuer à vous développer tout en concilier vie privée et professionnelle ?

Ne cherchez plus !

Nous recrutons actuellement un technicien comptable senior pour une entreprise dynamique offrant un environnement stimulant et des possibilités d’évolution.

Avantages offerts :

- 3 semaines de vacances
- Horaires flexibles pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle
- Bonis annuel discrétionnaire
- Activités d’équipe : billets de hockey, soccer, et plus
- Assurances collectives

Postulez dès maintenant pour contribuer à une entreprise en pleine expansion et continuer votre développement professionnel !

anais.dessi@randstad.ca




Avantages
- 3 semaines de vacances
- Horaires flexibles
- Bonis annuel discretionnaire
- Activites d'equipe, billets de hockey, soccer..
- Assurances collectives

Responsabilités
- Tenue de livres
- Gestion des payables et des recevables
- Conciliations bancaires
- Fins de mois et d'annee
- Support a la commis comptable

Qualifications
- 3 a 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Bilingue (anglais et francais fonctionnel)
- DEC comptabilité ou équivalent

Sommaire
Ce poste permanent vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV par courriel à nadia.fattal@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.

Merci,
Nadia
438-462-5040

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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