LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue
Description de poste
Localisation : Montreal
Date de début : Dès que possible
Fin du mandat : 31 décembre 2025 (renouvelable)
Horaire de travail : 40 heures par semaine
Mode de travail : Hybride (1 fois par semaine sur site)
Résumé du poste : Vous êtes passionné
e par la gestion du changement et le développement des talents? Vous excellez dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation d’envergure? Ce poste est fait pour vous!Nous recherchons un
e Responsable principal.e de formation pour piloter un programme de formation stratégique dans le cadre d’une transformation numérique à grande échelle. Ce rôle clé vous permettra d’avoir un impact direct en collaborant avec des experts internes, des partenaires externes, et des leaders organisationnels pour préparer et équiper une organisation internationale à relever les défis d’un projet transformateur.Responsabilités
Diriger, concevoir, développer et mettre en œuvre un programme de formation sur un projet de transformation numérique à l'échelle de l'organisation.Identifier, analyser et préparer des tactiques d'atténuation des risques.Évaluer les méthodes et outils de formation et de référence existants qui seront impactés ou qui présenteront des lacunes en raison du changement.Élaborer une stratégie d'évaluation des besoins en formation avec des experts internes (identification des lacunes, meilleures méthodes de prestation, stratégie de mise en œuvre).Élaborer des stratégies sur la meilleure façon de concevoir les cours, les documents, le contenu et les traductions.Élaborer et tenir à jour le programme de formation.Travailler avec le responsable OCM et l'entreprise pour préparer la présentation de la session d'information aux cadres et à la direction du projet.Travailler en partenariat avec des fournisseurs externes pour gérer la traduction de la version anglaise des formations développées par l'équipe du projet.Guider et soutenir l'entreprise dans le développement et le suivi de la création de documents et de la logistique de la formation (par exemple, les invitations aux cours, la planification et la programmation des cours, l'intégration des instructeurs, le suivi de l'assiduité).Évaluer l'efficacité des programmes de formation par le biais d'un retour d'information, d'évaluations et de mesures des performances.Expérience professionnelle idéale
Minimum de 10 ans d'expérience en transformation numérique et en formationMinimum de 10 ans d'expérience des efforts de changement organisationnel à grande échelle (5000+ employés à travers 10+ unités d'affaires).Minimum de 10 ans d'expérience de la conception, du développement et de l'exécution de programmes d'apprentissage et de développement des talents.Expérience des projets PLMCompétences recherchées
Compétences exceptionnelles en matière de communication, à la fois écrite et verbale.Capacité d'analyse, de synthèse et de structurationSolides compétences en matière de planification, de hiérarchisation et d'organisation ; capacité à identifier, à créer et à faire agir des équipes et des individusFlexible et adaptable ; capable de travailler dans des situations ambiguës.Expérience et connaissance des principes, méthodologies et outils de formationConnaissance d'UPerform (Perform Now) ou d'un autre outil de formationBilinguisme en Français, anglais un atout (l'employé peut être appelé à travailler avec des ressources à l'extérieur du Québec)Accréditation : Professionnel certifié en gestion de la formation (CPTM™) ou équivalentIBMJOBS #ROD
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-2001094
