Conseiller(ère) en ressources humaines (HR Advisor)

Le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines (HR Advisor) collabore étroitement avec les partenaires daffaires pour faire progresser la stratégie relative aux personnes et à lorganisation à travers lentreprise. Ce poste est responsable de lensemble des activités RH au sein de son groupe client.

Nous recherchons une personne possédant une solide expérience opérationnelle et un esprit damélioration continue pour agir comme partenaire stratégique en ressources humaines.

Responsabilités principales :

• Mettre en œuvre la stratégie en matière de personnel et dorganisation au sein des groupes clients et élaborer des solutions en collaboration avec léquipe de direction locale.
• Collaborer avec le vice-président le directeur général et léquipe de direction pour offrir des programmes et initiatives RH soutenant la stratégie de croissance de MAC.
• Participer aux activités damélioration continue de lusine.
• Agir à titre de partenaire de confiance en offrant du coaching des conseils et une perspective stratégique sur les questions liées aux affaires aux équipes et aux employés.
• Exécuter les processus RH clés au sein des groupes clients en soutenant les gestionnaires et les employés afin dobtenir des résultats efficaces et rapides.
• Assurer la gestion complète du processus dacquisition de talents afin de combler tous les postes ouverts conformément aux normes établies.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion des talents visant à avoir les bonnes personnes avec les bonnes compétences aux bons postes.
• Mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer lattraction la gestion et le développement des talents.
• Développer et mettre en œuvre des solutions à partir des données des sondages dengagement afin de favoriser une culture alignée sur les aspirations de lentreprise.
• Assurer une expérience employé positive en gérant lensemble du processus daccueil et dintégration.
• Gérer les pratiques de rémunération au sein du groupe client conformément aux normes de lentreprise et formuler des recommandations en matière doffres salariales dajustements et de promotions.
• Utiliser le système RHIS pour produire des rapports et analyses sur les données de la main-dœuvre.
• Gérer le processus de départ des employés incluant les entrevues de sortie le suivi de la paie et des avantages sociaux le retour des biens de lentreprise et la coordination avec les TI.
• Gérer le processus de réclamations et de congés (maladie CNESST etc.) du début à la fin incluant la planification du retour au travail.
• Interpréter et appliquer les politiques de lentreprise tout en servant de ressource aux gestionnaires et employés.
• Mener des enquêtes internes conformément aux protocoles établis.
• Participer à des projets et initiatives interfonctionnels en apportant un soutien en gestion de projet coordination et planification.
• Servir dintermédiaire entre les employés les gestionnaires et la paie pour résoudre les questions de rémunération et proposer des améliorations aux processus.
• Promouvoir lamélioration continue dans tous les aspects des RH et de lentreprise.
• Ce rôle soutient à la fois les employés locaux et des équipes élargies à travers lAmérique du Nord. La maîtrise de langlais est requise pour collaborer efficacement avec les intervenants à lextérieur du Québec.
• Veiller à ce que les politiques et procédures soient conformes à la législation et à la réglementation en vigueur au Québec.

Ce poste est en présentiel dans les installations de MAC situées à Saint-Hubert.

Qualifications :

Formation et expérience requises :

• Baccalauréat en ressources humaines en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Titre CRHA requis.
• Minimum de 5 ans dexpérience en ressources humaines couvrant plusieurs volets dactivités RH.
• Expérience et maîtrise des systèmes RHIS ou HCM.
• Excellente connaissance des lois provinciales (Normes du travail droits de la personne santé et sécurité CNESST etc.).
• Maîtrise de la suite Microsoft (Excel PowerPoint Teams).
• Expérience dans un environnement manufacturier ou un secteur connexe.
• Maîtrise de langlais (parlé et écrit) pour collaborer avec des équipes interfonctionnelles à travers lAmérique du Nord.

Compétences en leadership :

• Valeurs et comportements de Cornerstone Building Brands : Agir en cohérence avec nos valeurs (Sécurité Intégrité et Inclusion) et nos comportements (Orientation client Interconnexion Amélioration continue).
• Responsabilité : Assume la responsabilité de ses actions et résultats. Fait preuve de jugement et propose des solutions. Tient les autres responsables des attentes établies.
• Collaboration : Fait preuve dintelligence émotionnelle découte active et entretient des relations de confiance.
• Communication : Communique efficacement à loral comme à lécrit et comprend différents points de vue.
• Pensée critique et analytique : Utilise les faits et données pour tirer des conclusions et identifier des solutions adaptées aux objectifs visés.
• Gestion du temps et organisation : Structure et organise efficacement le travail et gère bien les priorités.
• Orientation vers les résultats : A un impact positif sur les affaires fait preuve dautonomie et atteint les résultats souhaités.

Informations complémentaires :

Avoir un impact pour assurer notre succès continu.
Cornerstone Building Brands sengage à offrir un milieu de travail inclusif équitable et accessible.
Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées y compris celles en situation de handicap.
Nous offrirons des mesures dadaptation sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.
Les renseignements relatifs aux besoins dadaptation seront traités de façon confidentielle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Key Skills
Data Analytics,Employee Relations,Succession Planning,Human Resources Management,Dayforce,Conflict Management,Ceridian,Benefits Administration,HRIS,Peoplesoft,Human Resources,Workday
Experience: years
Vacancy: 1