Analyste, rémunération globale

Relevant du gestionnaire principal, rémunération globale et SIRH, l’analyste, rémunération globale participera à l’ensemble des activités liées au cycle annuel de rémunération et sera responsable de la préparation diverses analyses et rapports. Il collaborera également à plusieurs dossiers de rémunération et de gouvernance.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme personne ressource auprès de l'équipe des ressources humaines en matière de rémunération
• Assurer la gestion du processus de révision salariale et participer activement aux recommandations de budget
• Conduire des analyses comparatives au marché et compléter des enquêtes de rémunération
• Contribuer activement aux exercices de maintien d’équité salariale et assurer la conformité des programmes
• Produire les indicateurs de performance RH mensuels ainsi que des analyses et rapports sur mesure; développer de nouveaux indicateurs à partir des diverses sources de données qui amélioreront la prise de décision.
• Agir en tant que personne-ressource pour le module de rémunération dans le SIRH
• Contribuer à la réalisation de projets, d’initiatives et d’activités en lien avec la rémunération globale Ceci implique de prendre en charge certaines activités en matière de rémunération telles que l’analyse de coûts, la préparation des budgets, l’établissement des taux moyens de rémunération, une vigie des normes provinciales et le suivi des conventions collectives, programmes d’équité, administration des régimes incitatifs, etc.
• Soutenir divers processus annuels en lien avec la gestion de la performance, la gestion des talents, la rémunération et la formation (analyses préparatoires, production de rapports de suivis, consolidation des données)
• Réaliser des analyses et des études pour appuyer la conception et l’administration de programmes de rémunération et d’avantages sociaux et demeurer à l'affût des tendances et différentes lois ayant une incidence sur la rémunération
• Participer à des projets en liens avec les avantages sociaux, régime de retraite ou politiques.

EXIGENCES

Est-ce vous? Nous attendons vos candidatures!

CHEZ TELECON, lorsque l’on parle d’avantages sociaux, nous vous couvrons.

Ce que nous offrons :

Voici nos extras qui font la différence :

Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.

Nous remercions tous les candidats qui postulerons, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

BIENVENUE CHEZ TELECON

Nous connectons les gens. Nous connectons le monde.

Nous avons pour mission d’être le partenaire de services d'infrastructure de communication le plus innovant et le plus apprécié de nos clients, leur permettant de jouer un rôle clé dans la transformation des infrastructures. Fondée en 1967, Telecon était une entreprise régionale de construction de réseaux de télécommunications établie au Québec, au Canada. Depuis, elle est devenue un fournisseur de services de conception, de localisation, d’infrastructure et de connectivité de réseaux de télécommunications de classe mondiale. Nous offrons aux entreprises de télécommunications et autres entreprises nord-américaines des services de pointe et des solutions clés en main diversifiés et évolutifs. Notre équipe hautement compétente est résolument déterminée à soutenir nos clients dans la mise en œuvre de la connectivité de demain dans nos communautés, nos entreprises et nos foyers.

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