Superbe opportunité de débuter un poste de Technicien aux comptes payables rapidement dans une grande entreprise du Centre-Ville de Montréal.
Pour ce contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation, vous effectuerai le cycle complet des comptes payables sur SAP et vous aurez à traiter les comptes de dépenses avec Concur.
Vous avez 2 ans d'expérience aux comptes payables? Vous avez fait un bon volume de comptes de dépenses? Vous avez de l'expérience avec SAP et Concur (ou un autre ERP)?
Je veux vous parler de ce poste de Technicien aux comptes payables!
Poste : Technicien aux comptes payables
Durée : 3 mois avec possibilité de prolongation
Salaire : 25 $ à 30$ / heure selon à l'expérience
Mode hybride & Horaire flexible
Avantages
Accessible en transport en commun
Environnement grande entreprise
Horaire flexible de 37.5 heures
3 journées de télétravail
Fortes possibilités de prolongation
Responsabilités
- Traiter le cycle complet des comptes payables
- Communiquer avec les fournisseurs
- Réconcilier les comptes fournisseurs
- Gérer les cartes de crédit
- Traiter les comptes de dépenses
- Toute autre tâche connexe inhérente au poste
Qualifications
DEP / AEC / DEC en comptabilité
2 ans d'expérience à la gestion des comptes payables
Bilinguisme (français écrit très important)
Avoir traité des comptes de dépenses
Connaissance de SAP et de Concur un atout
Excellente communication
Sommaire
Vous avez le profil requis pour ce poste de Technicien aux comptes payables?
Contactez-moi immédiatement par email avec votre CV à [email protected] en mentionnant Mandat de 3 mois - Technicien aux comptes payables #Q54LXM7 dans l'objet du courriel ou par téléphone au 514-601-5219.
Au plaisir d'échanger avec vous.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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