Représentant(e) ventes techniques - Revêtements de Sols

Description du poste

Sous l'autorité du Directeur régional des ventes, le Représentant technique des ventes est responsable des fonctions de ventes attribuables à sa région.

• Positionner Sika en tant que compagnie qui fournit des produits et un service de qualité.
• Maintenir un focus architectural ainsi que sur les propriétaires en tenant compte des activités régionales des ventes.
• Atteindre les objectifs de ventes, de prix fixés et d'escomptes.
• Développer des plans de ventes et des stratégies pour les marchés architecturaux, les propriétaires et les entrepreneurs.
• Diriger les ventes et le service des produits de revêtements de sols de Sika.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Date de début prévue : janvier 2025

Qualifications

Informations complémentaires

QU'OFFRONS-NOUS ?

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.