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HR Manager

HR Manager

Fuze HRMontreal, Quebec, Canada
30+ days ago
Salary
CA$100,000.00–CA$140,000.00 yearly
Job type
  • Permanent
Job description

Gestionnaire des ressources humaines

Poste à temps plein et permanent, situé à Montréal-Ouest

Salaire : + excellents avantages sociaux offerts par l’entreprise !

Responsabilités :

  • Guider l’équipe RH avec mentorat et conseils, favorisant collaboration et excellence.
  • Assurer évaluations et feedbacks pour la croissance des employés.
  • Coordonner projets RH alignés sur les objectifs de la compagnie.
  • Concevoir stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents.
  • Promouvoir programmes de développement et de reconnaissance pour fidéliser les employés.
  • Diriger la gestion de la performance avec séances d’objectifs, feedbacks constructifs et du coaching.
  • Contribuer aux politiques RH en maintenant conformité légale et cohérence organisationnelle.

Exigences, expérience et compétences :

  • Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  • Désignation CRHA (atout).
  • 3-5 ans d’expérience dans un rôle de supervision ou de gestion en Ressources Humaines.
  • Engagement authentique en faveur du progrès et du développement du personnel au sein de l’entreprise.
  • Compétences remarquables en communication et en relations interpersonnelles.
  • Expérience dans la direction et la gestion de projets et d’initiatives RH.
  • Bilingue anglais et francais

    • Human Resources Manager

    Full-time, permanent position, located in Montreal / in the West Island

    Salary : + excellent company benefits!

    Responsibilities :

  • Guide the HR team with mentoring and guidance, fostering collaboration and excellence.
  • Provide assessments and feedback for employee growth.
  • Coordinate HR projects aligned with company objectives.
  • Design innovative recruitment strategies to attract top talent.
  • Promote development and recognition programs to retain employees.
  • Lead performance management with objective setting, constructive feedback and coaching.
  • Contribute to HR policies by maintaining legal compliance and organizational consistency.

    • Requirements, experience and skills :

  • Degree in human resources management, business administration or related field.
  • CHRP designation (asset).
  • 3-5 years’ experience in a supervisory or management role in Human Resources.
  • Genuine commitment to the progress and development of people within the company.
  • Outstanding communication and interpersonal skills.
  • Experience in leading and managing HR projects and initiatives.
  • Bilingual English and French