Tu veux participer au développement d’un des leaders en fabrication et distribution de poids-lourds en Amérique du Nord ?
Tu es prêt(e) pour une stabilité hors pair et une carrière enrichissante ? Qui est PACCAR ? PACCAR est un leader technologique dans le design et la fabrication de camions haut-de-gamme.
L’usine fait la fabrication personnalisée de poids-lourds des marques de Peterbilt et Kenworth. Cette entreprise à la fine pointe de la technologie vous permet de travailler dans un environnement sécuritaire et ergonomique.
Vous aurez la chance de rejoindre la grande famille de PACCAR, une équipe de travail dynamique et accueillante. En plus de relevé de beaux défis à tous les jours, vous pourrez, à votre façon, contribuer à plusieurs projets stimulants.
Raison d’être du poste Le ou la titulaire du poste aura la responsabilité de la coordination complète du processus d’acquisition de talent pour tous les postes, de l’étape de la recherche à l’embauche.
Il ou elle participe à l’implantation, l’élaboration et le déploiement de stratégies de recrutement diversifiées et innovantes.
Le ou la titulaire agit comme expert et conseille les gestionnaires afin de bien cibler leurs besoins et pourvoir les postes de façon optimale.
Le ou la titulaire soutient la culture de PACCAR, incarne ses valeurs et participe activement à l’amélioration de l’accueil et intégration, ainsi qu’à l’optimisation de l’expérience de tous nos candidats internes et externes.
Tâches et responsabilités :
- Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les postes cadres et syndiqués ;
- Leader le processus de recrutement de A à Z dans Success Factors ;
- Coordonner et gérer toutes les étapes du recrutement (prise de besoin, affichage, tri de CV, préqualifications, entrevue avec les gestionnaires, gestion du pré-emploi) ;
- Participer et conseiller les gestionnaires lors d’entrevues, faire des tests, des prises de références et assurer le suivi des candidats auprès des gestionnaires ;
- Bâtir et maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires ;
- Élaborer et maintenir à jour les indicateurs de performance de son secteur ;
- Gérer les intervenants externes (cabinets de recrutement ou agence) ;
- Coordonner l’équipe marketing externe pour favoriser la marque employeur ;
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques et réseaux sociaux ;
- Développer, coordonner et participer à divers événements de recrutement et de réseautage ;
- Coordonner l’accueil complet des nouveaux employés et les accompagner afin d’offrir une expérience candidat hors pair et une intégration optimale ;
- Participer à la mobilité et la mobilisation des employés internes ;
- Procéder à la mise en place de processus, procédure et documentation dans son secteur ;
- Assurer la formation des équipes internes et des gestionnaires pour le changement des processus et outils ;
- Effectuer des recherches comparatives et suggérer des initiatives susceptibles d’améliorer l’efficacité et la notoriété de l’organisation.
Qualifications requises :
- 3 ans et plus d’expérience en acquisition de talent et / ou en expérience employé ;
- Bilinguisme (français / anglais), un atout ;
- Bonne connaissance les systèmes informatisés de gestion des ressources humaines (SAP, Success Factors);
- Orienté(e) vers le service-client, le travail d’équipe et l’amélioration continue ;
- Capacité à vulgariser et mobiliser les gens vers la vision, les objectifs et les attentes de l’organisation ;
- Détient une pensée stratégique et compétences démontrées en matière d’analyse ;
- Détient de très bonnes aptitudes pour la communication avec différents intervenants ;
- Capacité à jonglé avec des priorités changeantes dans un environnement en transformation ;
- Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’initiative et rigueur.
Pourquoi PACCAR ?
- Venez travailler dans une usine technologique automatisée où tout est pensé afin de faciliter votre travail et vous offrir un environnement 100% sécuritaire ;
- L’opportunité de faire évoluer votre carrière à un tout autre niveau ;
- Rejoindre une équipe de travail collaborative et dynamique qui a à cœur son travail ;
- Une entreprise qui met votre bien-être physique et mental au cœur de ses priorités ;
- Cafétéria avec services (repas chaud et froid) ;
- Assurances collectives payée à 100% par PACCAR incluant le dentaire et la vue ainsi qu’un généreux budget pour des soins de santé ;
- Régime de retraite, REER collectif, RENÉ et CELI après 1 an de service ;
- Vacances cumulatives suivant vos années de service dans l’entreprise ;
- 2 semaines de vacances payées lors du congé de la fin d’année, sans même avoir à piger dans votre banque de vacances ;
- Programme d’aide aux employés en plus de la télémédecine ;
- Vêtements de travail et chaussure de sécurité, et ce, dès la première journée ;
- Plusieurs activités sociales régulières ;
- Formations complètes offertes dès la première journée.
Spécialiste en audiovisuel
Il agit à titre d'expert-conseil dans l'implantation et l'évolution des actifs audiovisuels et des solutions technologiques, à portée locale et régionale, et assure un important rôle de coordination et d'accompagnement dans la réalisation des projets en audiovisuel ainsi que des projets d'acquisitio...
Partenaire d'affaires en acquisition de talents - contart de 6 mois
Relevant de la gestionnaire acquisition de talents pour on contrat qui dure 6 mois, vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires d’embauche afin de s’assurer que l’entreprise dispose des meilleurs talents permettant ainsi à l’organisation d’atteindre ses objectifs d’affaires tout en créan...
Conseiller en acquisition de talents
Contribuer à renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix afin d'attirer les meilleurs talents, en assurant une présence attrayante et cohérente de l'image de marque de l'entreprise sur les réseaux sociaux. Ce poste de conseiller en acquisition de talent à Terrebonne vous in...
Conseiller ou conseillère en acquisition de talents
Assurer le processus complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’entrée en poste des candidats, incluant le recrutement étudiants. Envie de te joindre à la grande équipe de Mallette ? Voici un aperçu de ce qui t’attend :. Ce sont plus de 1 500 esprits aiguisés, dans près de 40 bureaux à ...
Spécialiste en implémentation de logiciel - HASTUS
Participer à des rencontres avec nos partenaires des sociétés et rédiger leurs documents de spécification. Configurer, modifier, tester et documenter des développements spécifiques pour s’assurer de s’adapter à la réalité unique de chaque société de transport. Nous mettons à profit notre intelligenc...
Analyste Dynamics 365 ce
L’AnalysteDynamics CE (Customer Engagement) sera responsable de contribuer à l’implantationde Microsoft D dans les différentes filiales de l’entreprise, principalementpour le volet de l’engagement client à travers le CRM. Voir les emplois de DELAN - Chasseurs de Talents en TI 18 juin Industries Recr...
Spécialiste en gestion du changement de niveau I
TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) spécialiste en gestion du changement de niveau I ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC)...
Spécialiste de la répartition en santé mentale
Grâce à une approche empathique et compatissante, il ou elle mènera de brèves consultations par vidéo ou par téléphone afin d'évaluer rapidement les antécédents de santé mentale d'un patient et de communiquer aux patients la prochaine étape de leur parcours de soins. Il ou elle agit comme premier po...
Spécialiste en soutien du système de gestion de l'apprentissage
Qu’il s’agisse de produits et de services de préparation magistrale, de solutions de chaîne d’approvisionnement, de fabrication de technologies de mélange, de tests analytiques, de licences de propriété intellectuelle, de services éducatifs ou autres, Medisca propose des solutions étendues qui s’app...
Spécialiste en réadaptation en déficience visuelle - Centre de réadaptation MAB
Nous souscrivons fièrement au programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) et invitons les candidatures des femmes, des membres d’une minorité visible ou ethnique, des Autochtones et des personnes présentant des limitations, sans distinction de race, d'origine nationale ou ethnique, de couleur, de...