Chargé de projets chaine d'approvisionnement

Poste : Chargé de Projets chaine d'approvisionnement (logistique)

Lieu : Drumondville

Salaire 85k et +

Au sein de l'équipe Logistique, le chargé de projets logistique contribue aux initiatives clés de génie industriel, notamment pour l'implantation de nouveaux produits et infrastructures. Il dirige des projets d’optimisation des coûts, lui permettant de développer une expertise des meilleures pratiques en logistique manufacturière.

Ce poste s’adresse aux personnes souhaitant participer activement à l’évolution de la logistique industrielle en intégrant des pratiques innovantes, optimisées et alignées sur une vision « Lean »

Faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : [email protected] .

Avantages

Vos avantages : Horaire flexible 40h

• Assurance Collective
• REER collectif
• Stationnement
• Club social

Responsabilités

Responsabilités principales

Soutenir les équipes logistiques dans diverses initiatives tactiques et stratégiques, incluant :

Le développement d’emballages adaptés pour les pièces.

Concevoir et mettre en œuvre des solutions optimisées pour l’aménagement d’entrepôts en fonction des besoins opérationnels.

Élaborer et présenter des études de faisabilité (« business cases ») pour les projets logistiques et d’optimisation des flux de matières.

Standardiser les processus logistiques en soutien au développement de produits.

Gérer des projets de réaménagement et coordonner des initiatives multidisciplinaires afin d’assurer le déploiement stratégique au sein de la chaîne d’approvisionnement.

Assurer une veille technologique et stratégique afin de rester aligné sur les meilleures pratiques de l'industrie.

Développer et suivre des indicateurs de performance (KPI), communiquer les faits marquants, et définir les plans d’action pour atteindre les objectifs.

Promouvoir une culture d’amélioration continue en soutien à la mission « Lean Enterprise ».

Qualifications

Compétences recherchées

Formation : Baccalauréat en génie industriel, gestion des opérations / logistique, ou domaine pertinent.

Expérience : Minimum de 3 ans dans la chaîne d’approvisionnement, avec expérience confirmée en réaménagement d’entrepôt.

Compétences linguistiques : Anglais intermédiaire (3.5 / 5), essentiel pour collaborer avec une clientèle principalement hors Québec.

Outils : Maîtrise d’Excel (analyse de données) et de PowerPoint ; connaissances en gestion d’entrepôt (WMS).

Aptitudes personnelles : Forte capacité analytique, esprit innovant, souci du détail et leadership reconnu.

Compétences interpersonnelles : Excellente communication, capacité à synthétiser l’information complexe, esprit d’équipe multiculturel et multidisciplinaire.

Qualités personnelles : Autonomie, structure, rigueur, sens de l’initiative, et désir constant de se dépasser.

Sommaire

Vous avez ce qu'il faut et vous reconnaissez dans cette description ?

Faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : [email protected] .

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / vgraillonmba /

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.