Adjointe administrative

Poste : Adjoint(e) administratif(ve) PERMANENT

Lieu : Brossard

Domaine : Financement

Horaire : Du lundi au vendredi, 40h par semaine

Salaire : En fonction de votre expérience, de 50 000$ à 55 000$ en plus d'un boni mensuel

Télétravail : Non, le poste est en présentiel

Vous êtes une personne provenant du soutien administratif polyvalente, organisée, vous aimeriez évoluer dans une entreprise en grande croissance et pour vous, le travail d'équipe est important ? Nous travaillons en collaboration avec une organisation située à Brossard, œuvrant dans le domaine du financement. Présente sur le marché canadien, cette équipe se démarque de par son expertise et la qualité des services rendus.

Nous sommes à la recherche d'une personne qui pourra assister le département des ventes avec les contrats.

Avantages

Vous constaterez qu'en rejoignant cette organisation, vous aurez accès à plusieurs avantages !

• Quatre semaines de vacances
• Bonus chaque mois en fonction du rendement de l'équipe, pouvant aller jusqu'à 12% !
• Avantages sociaux collectifs après trois mois de services
• Stationnement gratuit
• Nouveaux bureaux modernes dans le quartier Solar
• Équipe dynamique axée sur la collaboration

Responsabilités

En tant que nouvelle personne affectée au département, vos tâches principales seront de :

Mise en place des contrats de location

Émission des factures clients et fournisseurs

Répondre aux demandes des clients (courriel ou téléphone)

Suivi des opérations bancaires pour la comptabilité

Encaissement des chèques de loyers des clients

Appels de relances des impayés

Suivi des rapports dans la gestion de vie d’un contrat

Suivi des paiements auprès de nos partenaires d’affaire

Grande diversité de tâches ponctuelles

Qualifications

Pour postuler, vous devez :

Sommaire

Vous êtes la personne que nous cherchons ? N'attendez plus et communiquez avec nous dès maintenant !

Par courriel : [email protected]

L'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.