E&R Candidat-e à la profession d'ingénieur-e (CPI)

Description du poste

La personne candidate à la profession d'ingénieur(e) (CPI), en études de réseaux électriques et soutien technique à la conception de systèmes de protection et de commande (P&C) travaillera en étroite collaboration avec le Power System Studies Lead et les équipes de conception pour assurer la cohérence et la qualité technique des projets.

Principales responsabilités

• Réaliser ou contribuer à des études électriques (court-circuit, coordination de protection, arc flash, écoulement de puissance, mise à la terre, coordination de l’isolation, harmoniques, stabilité, etc.);
• Participer à la définition et validation des spécifications techniques d’équipements et d’appareillage haute et moyenne tension (transformateurs, disjoncteurs, interrupteurs, parafoudres, relais, etc.);
• Participer à la philosophie de protection et de contrôle (P&C), y compris la sélection et la configuration des relais;
• Programmer, tester et documenter des relais de protection (SEL, GE, Siemens, etc.);
• Soutenir la préparation des rapports d’études et documents d’ingénierie (Basis of Design, devis techniques, notes de calcul, etc.);
• Utiliser et développer des modèles dans des logiciels spécialisés (ETAP, EasyPower, CYME, PSCAD, PSS®E, DigSILENT, etc.);
• Appuyer les activités de mise en service, essais et validation des systèmes de protection;
• Collaborer avec les autres disciplines (civil, mécanique, contrôle) pour assurer une intégration efficace;
• Participer activement à l’amélioration continue des outils, gabarits et processus d’ingénierie.

Qualifications

Pour plus d'information sur cette opportunité, veuillez contacter  Jean-Renaud (JR) Blot

#LI-Hybrid

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​

aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​

les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .