Directeur des ventes

Dans un contexte de relève et de développement stratégique, notre entreprise crée un poste de Directeur des ventes , relevant directement de la direction générale. Cette personne aura la responsabilité de l’ensemble de la force de vente et jouera un rôle clé dans l’atteinte des objectifs de croissance en Amérique du Nord. Elle dirigera des équipes en B2C et en B2B, en plus de superviser la fonction marketing. Le poste comporte également une forte dimension stratégique et de leadership. Rôles et responsabilités: Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de vente de l’organisation; Définir, communiquer et assurer l’atteinte des cibles de ventes et de revenus; Concevoir, déployer et suivre les indicateurs de performance; Participer activement aux rencontres stratégiques de l’équipe de direction; Produire des rapports de vente et formuler des recommandations à la haute direction; Mobiliser les équipes et favoriser la collaboration dans l’élaboration des plans tactiques de vente; Accompagner et coacher les membres de l'équipe des ventes afin de développer leurs compétences; Analyser et faire évoluer la structure organisationnelle de la force de vente, incluant la planification de la main-d’œuvre; Diriger les initiatives marketing et collaborer aux événements et projets spéciaux. Compétences et prérequis : 10 à 15 ans d’expérience en vente; Expérience significative en direction d’équipes de vente; Expertise démontrée en vente B2C et B2B; Leadership mobilisateur et capacité à influencer à tous les niveaux; Excellentes aptitudes en communication; Forte orientation vers les résultats; Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Avantages : Assurances collectives REER collectif Programme d'aide aux employés Équipe collaborative et environnement de travail stimulant Entreprise locale en pleine expansion L’organisation s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque personne est valorisée. Les candidatures de personnes de tous horizons sont encouragées et traitées équitablement. L’entreprise croit que la diversité des parcours, des expériences et des perspectives contribue à sa performance, à sa capacité d’innovation et à son succès à long terme.