Formateur Technique – Manutention De Matériel / Technical Trainer – Material Handling

Sous la direction du directeur du centre de formation, le formateur technique – Manutention de matériel est chargé d'évaluer les besoins de perfectionnement des techniciens de service des concessionnaires C et F et manutention de matériel de Brandt dans les domaines des produits de chantier non Deere, de la manutention (Doosan, Bobcat, Clark, Sellick, etc.) et, si la capacité le permet, de l'assistance aux produits Ditch Witch. Principales ResponsabilitéEn collaboration avec d'autres, identifier les sources et, le cas échéant, contribuer à l'élaboration de matériel didactique et d'évaluation approprié pour les techniciens de manutention de matériel et C et F Brandt dans les domaines des produits de chantier autres que Deere.Mettre en œuvre le programme d’apprentissage des techniciens d’entretien, y compris : a) Identifier les besoins d’apprentissage des employés dans toutes les concessions C et F Brandt b) Localiser ou coordonner la création d'un programme de qualité professionnelle et c) En collaboration avec d'autres, élaborer et mettre en œuvre le calendrier, la coordination et d) l'exécution des activités de formation en matière d’apprentissage.Contrôler les indicateurs de formation du fabricant d'équipement d'origine (FEO), en rendre compte et favoriser leur réalisation.Veiller à ce que les activités d’apprentissage du personnel soient alignées sur l'amélioration continue dans les domaines de la qualité, des pratiques LEAN, de la santé et de la sécurité et de la performance organisationnelle en enregistrant, en surveillant, en rapportant et en intégrant la rétroaction et les données.Contribuer et collaborer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre des parcours, plans et calendriers d’apprentissage des techniciens de l'entreprise.Besoins en matière d’apprentissageTravailler avec les opérations, la garantie de Brandt, le groupe de produits de l'entreprise C et F et leurs fabricants d'équipement d'origine (FEO) pour documenter les priorités de développement.Documenter et valider les plans de programme pour répondre aux priorités d’apprentissage.Identifier les ressources pour les plans de programme.Contrôler l'affectation des ressources et l'avancement des plans.Le cas échéant, ajuster les plans en fonction des besoins.Formation et matériel pédagogiqueDispenser des formations comme instructeur certifié des concessionnaires ou expert interne en la matière.Veiller à ce que la prestation et la programmation soient efficaces et optimisent le temps de l'instructeur.Élaborer un programme d’enseignement de qualité professionnelle qui permettra aux étudiants d’utiliser, de diagnostiquer, de monter ou démonter, de réparer ou d’évaluer l’état de fonctionnement des équipements mobiles lourds et des systèmes associés de manière efficace, efficiente et sécuritaire.Identifier les sources et, le cas échéant, contribuer à l'élaboration de cours et de programmes de formation de qualité professionnelle en classe, sur place et en ligne, ainsi que de matériel d'évaluation.Utiliser divers systèmes d'entreprise pour l'organisation et l'élaboration des supports (p. ex., Brandtnet).S'assurer que les évaluations (tests, démonstrations pratiques, etc.) sont appropriées pour mesurer les compétences des stagiaires.Maintenir un catalogue à jour des documents du programme, y compris les plans et les descriptions des cours.Utiliser les applications informatiques MS Office pour gérer le matériel de cours (c.-à-d. le matériel, les procédures, les manuels, les documents, les tableaux, les schémas et les présentations en ligne).Mise en œuvre du programmeProgrammer les formations en collaboration avec les gestionnaires de service, les superviseurs ou contremaîtres, le gestionnaire du centre de formation, les coordinateurs de formation, l'administrateur de formation et d'autres personnes.Communiquer via Brandtnet ou par d'autres moyens (p. ex. par courriel) des calendriers de formation et des informations sur les cours précis et complets.Veiller à ce que les cours soient dispensés et programmés de manière efficace, en optimisant le temps de l'instructeur.S'assurer que les stagiaires remplissent toutes les conditions préalables en contrôlant les inscriptions et les réalisations.Documenter et rapporter les résultats de l'évaluation et l'assiduité des stagiaires et rapporter les performances par rapport aux paramètres.Le cas échéant, préparer et distribuer des certificats de réalisation aux stagiaires et organiser la reconnaissance de la réalisation du programme (p. ex., les remises de diplômes).En collaboration avec d'autres personnes, coordonner la prestation d'autres formations requises.Utiliser divers systèmes tiers (p. ex., les systèmes de gestion de l'apprentissage des FEO) pour la gestion et l'exécution des programmes de formation.Amélioration continueParticiper à des audits continus de l'efficacité des programmes.S'assurer que le matériel et les programmes de formation sont pertinents et à jour.Veiller à ce que les communications et les présentations respectent les lignes directrices de la marque Brandt.Respecter d'autres normes de formation internes et externes en matière de programmes, de rapports, etc.Recueillir les commentaires des étudiants et d'autres personnes afin d'améliorer en permanence le contenu et la mise en œuvre des programmes (par exemple en veillant à ce que les commentaires soient documentés, recueillis et intégrés).AutreSoutenir les efforts opérationnels en analysant et en répondant aux besoins de développement organisationnel.Respecter l'ensemble des politiques, procédures et directives de l'entreprise, en particulier celles relatives à la formation, telles que les préalables, les durées de formation, l'enregistrement des informations, etc.Effectuer tout travail supplémentaire demandé / exigé pour répondre aux besoins de l'organisation.Collaborer et assurer la liaison avec des organismes extérieurs (p. ex., FEO, etc.) au nom de Brandt.Qualifications / exigencesPosséder une base solide de connaissances et de compétences en mécanique, en analyse et en technique, ainsi qu'en conception et en prestation de cours.Capable de travailler en collaboration avec l'équipe de formation de l'entreprise, la garantie, le personnel d'exploitation, etc.Communiquer efficacement et professionnellement, en personne et par écrit.Solides compétences interpersonnelles.Solides compétences en matière de gestion de projet.Répondre aux besoins pédagogiques des succursales de Brandt Tractor et de leur personnel.Faire preuve de professionnalisme et reconnaître l'importance du rôle de l'instructeur en tant que leader en matière de santé et de sécurité, de comportement professionnel et d'excellence du service.Être autonome, organiser son travail, fixer des priorités et atteindre les objectifs et les buts liés au travail.Faire preuve d'initiative dans l'apprentissage des produits et équipements de Brandt Tractor et s'engager dans une démarche d'amélioration continue.Expérience requiseCertificat de compagnon dans le métier de technicien d’équipement lourd ou dans un métier désigné équivalent, de préférence comme compagnon interprovincial (Sceau rouge).Libre de voyager en Amérique du Nord..............................................